劳工处今日（6日）宣布，兄诚工程有限公司涉无合理理由拒绝与一名合资格求职者进行面试，以及向处方提供失实资料，违反优化计划有关本地招聘的规定。处方现对兄诚工程实施行政制裁，即时撤销其在“补充劳工优化计划”下已获得的输入劳工批准，及中止其已提交的输入劳工申请，随后两年在优化计划下提交的申请将不获处理。

劳工处表示，早前调查确定兄诚工程经优化计划申请输入空气调节技术助理期间，无合理理由拒绝与一名合资格求职者进行面试，以及向处方提供失实的资料，违反优化计划有关本地招聘的规定，故予以施加行政制裁。

劳工处强调，经优化计划申请输入劳工的雇主，必须严格遵守优化计划的规定，包括优先聘用合适的本地劳工。优化计划订明，雇主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准雇佣合约的规定，劳工处会作出行政制裁，包括中止雇主已提交的申请、撤销雇主已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理雇主随后提交的申请。

香港空调制冷业职工总会对劳工处迅速展开调查并果断实施制裁表示肯定，认为是次制裁，彰显了政府执行“优先聘用本地劳工”的决心，向所有企图钻空子的雇主发出明确警示。

该会建议应参考去年施政报告当中，针对侍应生及初级厨师补充劳工计划的各项收紧措施，推广至各行业及工种，以提升本地工友就业机会。该会又指，面对目前部分行业失业率和开工不足的严峻情况，市面上滥用计划仍时有所闻，建议当局应研究，透过宣传教育等方法，以提高薪酬待遇、优化工作环境等方式，作为优先解决此结构性问题的办法。