近年来，中国国内医生降薪的现象愈加普遍，降幅最高可达30%甚至一半。在一些小县城，部分医生甚至兼职送外卖。专家指出，未来中国医生的薪资可能会由目前以绩效工资为主逐渐转向固定工资模式。

市场研究机构华医网在6月发布的《医疗人才2024年薪资及就业调研报告》中，针对约3万名医务人员的调查显示，57.9%的受访者预计2024年薪酬会下降，主要原因是绩效奖金减少。这一比例较2023年的37%增长了20个百分点，显示薪酬下降的趋势在扩大。

根据《经济观察网》的报道，某顶尖三甲医院的神经内科医生表示，该医院在过去7至8年中进行了变相降薪，例如升迁而未加薪，疫情后每季度均以3%至5%的幅度降薪，两年累计降幅已超过20%。医院高层已多次提醒员工要为艰难的日子做好准备。

上海的一位资深医院管理者李鸣也指出，医生降薪正成为一种大趋势。一些基层医院的医生月收入已降至2000元到3000元人民币，在一些欠发达地区，甚至连基本工资都难以发放，部分医生不得不兼职开网约车或送外卖。他表示，虽然上海的状况稍好，但仍有医生的收入下降了10%至15%。

另一位医生则透露，经过同行询问后发现，降薪现象已相当普遍，今年以来，部分医生的总收入下降幅度达30%至50%。

多名调查医生认为，降薪的原因是由于经济环境不佳、医保控费及医院整体建设等多重因素所致。

《南风窗》杂志引述一位在一线城市三甲医院的外科医生指出，该院的医疗服务收费并未如预期上涨，检查和检验费用下降，加上患者的治疗态度越来越保守，导致医院总收入减少。他与其他同城的医生交流显示，某些医院的绩效工资延迟2到3个月发放是常见情况，甚至有的会延迟半年。

公开资料显示，中国超过60%的公立医院运营资金中，政府财政补贴约占10%。这样的运营压力迫使医院不得不通过削减人力成本来维持运转，而承担这一压力的往往是一线医务人员。

有观点认为，当前问题的根源在于，公立医院仍在以“自负盈亏”的市场逻辑运行，医生的薪酬制度又与医院收入紧密相关，这使得医生成为医院经营压力的直接承受者。以固定薪酬为主的模式更有利于保持公立医院的公益性。

国家卫健委近日强调，应逐步提高基础薪酬等相对固定的稳定收入占比，并建立动态调整机制，同时研究推进缩小机构之间的薪酬差距。