来稿作者：徐小龙博士

特首李家超在最新《施政报告2025》中宣布成立由行政长官亲自领导的“北都发展委员会”，旨在为北部都会区制定清晰目标与发展策略。此举不仅显著提升了“北都”规划的决策层次，更体现了政府积极应对全球市场变革、推动科技转型的决心。随着“北部都会区”计划加速推进，建造业将迎来重大挑战。然而，危中蕴机——若能从薪酬结构、人才培训与科技应用三方面发力，成功吸引年轻一代投身建造业，尤其是机电工程领域，香港有望借此开启经济多元化的新篇章。

香港建造业近年深陷专业人才流失与青黄不接的困境。劳工及福利局去年年底的人力推算报告揭示了一个严峻现实：在九大关键产业中，建造业预计至2028年将面临全港最高的人才供求差额，缺口高达45,000至55,000人；其中，经理、主管及专业人员的短缺尤为突出，达12,000至17,000人。若不及早解决这一长期存在的“专才荒”，势必拖累未来大型基建项目的进程。

北都有望化解建造业专才荒

建造业议会的数据同样触目惊心：预计到2027年，建造业专业人员，如建筑师、电机工程师、土木工程师、土力工程师、工料测量师等，缺口将达6,000至6,500人，短缺比例高达16%至25%。

究其根源，年轻人对建造业的刻板印象是关键障碍。许多人仍视其为工作重复、晋升有限、纯粹“蓝领”的职业，因而更倾向选择在办公室的“白领”工作。然而，现代建造业早已脱胎换骨，迈向高科技与跨领域整合——从智慧城市规划到创新建筑技术如“组装合成”建筑法（MiC），无一不需要创新思维与深厚专业知识。

“北部都会区”的宏大规划，恰恰为破解建造业人才困局提供了战略性机遇。该计划不仅关乎土地开发，更是香港深度融入大湾区、实现经济转型的核心引擎。

必须打破“高辛低酬”标签

然而，机遇需有实质配套支撑。政府成立“北都发展委员会”，展现了突破行政瓶颈、高效推进项目的决心。但若缺乏足够的专业人才支撑，再宏伟的蓝图也终将沦为空中楼阁。要让北部都会区愿景成真，业界必须主动变革，重塑人才培养体系。

企业亟需提供具市场竞争力的薪酬与福利待遇，彻底打破行业“高辛低酬”的负面标签。例如，为初级工程师设立清晰的晋升阶梯，提供进修津贴与国际交流机会。

同时，应加强透过媒体，特别是年轻群体关注的平台，系统性宣传行业成功典范，展示建造业作为高科技、高价值专业领域的正面形象，扭转社会认知。

拥抱科技革新转变工作模式

创新科技的广泛应用是吸引年轻世代的关键。业界正积极推动“组装合成”建筑法（MiC）、建筑信息模拟（BIM）、数码工程监督系统（DWSS）、建筑机械人及人工智能（AI）等技术落地，推动建造流程迈向高度数码化与自动化。例如，工程师利用平板电脑即可高效完成复杂的工地监管与设计协调工作。正如建造业议会主席强调，推动数码化与发展新质生产力是行业转型的核心方向。

长期受“万般皆下品，惟有读书高”等传统观念影响，建造业的社会地位被低估。业界应善用短视频等新媒体平台，精准传递建造业“出路广阔、薪酬优渥”的积极信息，并大力彰显从业者对塑造香港城市面貌的重大贡献，从而提升行业内在的荣誉感与自豪感。

深入校园推广播种未来人才

人才培养需立足长远、从源头抓起。业界应将推广触角深入中学校园及社区，通过举办专业讲座、创意话剧、与关键意见领袖（KOL）合作等形式，让青少年及早了解行业前沿动态、安全规范与多元发展路径，激发他们对建造业的兴趣与向往。

北部都会区的发展，标志着香港迈向“由治及兴”的关键转折。面对未来五年的严峻人才挑战，业界必须与政府、学术机构紧密协作，采取多管齐下的策略唯有为年轻一代精心“筑巢引凤”，打造一个有前景、受尊重、科技赋能的建造业环境，方能将北部都会区的宏伟蓝图，真正转化为支撑香港经济振兴与多元发展的坚实基石。

作者徐小龙博士是注册专业测量师。

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