彭韵僖专栏

智能手机、即时通讯软件与云端办公普及，令“下班”二字逐渐失去实质意义。今日的打工仔，即使离开办公室，仍被工作群组、深夜电邮与假日讯息缠绕，心理压力无处释放。这种“永不离线”的状态，已成为数码时代的职场新痛点，亦推动全球多地兴起“断开连接权”（Right to Disconnect）的讨论——员工在下班后有权暂时脱离工作，不回复非紧急讯息，且不因此被视为不专业。这并非提倡怠惰，而是对工作与生活界线的重新定义。

多国法律与判例渐成气候

“断开连接权”并非空中楼阁。法国于2017年率先立法，规定50人以上企业须与员工协商下班后数位通讯规则，最高法院更明确裁决雇主不得因员工下班未回复讯息而施以惩罚。比利时与卢森堡则在2023年相继生效新例，强制企业保障员工离线权利。澳大利亚于2024年8月正式通过修法，赋予员工在合理情况下拒绝回复工作讯息的法律依据，实施首年已有逾七成雇主认同团队生活平衡改善。亚洲方面，南韩虽未正式立法，但社会共鸣强烈，逾六成受雇者曾受下班讯息困扰，国会多次提案，惟政府倾向以奖励机制引导企业自律。欧盟则暂无统一法律，由各成员国自行推进，呈现多元并存格局。

可见，容许员工适度“断线”，已是先进经济体共同探索的方向，而非小众理想。更重要的是，研究显示此举并非单纯“益员工”，而是科学管理——长期待命令大脑无法放松，累积焦虑与情绪耗竭，反而损害创意与决策质素；适度休息能提升日间效率、减少错漏，长远促进整体生产力。换言之，容许断线不是仁慈，而是对人力资本的理性投资。

参考内地方式循序导正

香港作为国际金融中心，向以效率、速度与跨时区服务见称，但代价是成为全球“永远在线”的城市之一。目前本地并无相关法例，一切取决公司文化，许多行业默认“随时回复才算专业”。这种无形压力，与内地“内卷”现象异曲同工——打工仔为竞争力不断加码，深夜回复、假日开会成为常态，但这并非真正的高效，而是消耗式的“无偿隐性加班”。年轻人厌倦高压、资深人士过劳，职场心理压力长期高企，长远不仅损害人才库，更削弱香港吸引国际专业人士的竞争力。

内地对此议题的取态稳重务实，未有如欧洲般激进立法，但已透过司法判例、工会指引逐步承认“离线休息权”。最高人民法院以“是否实质付出劳动、是否侵占休息时间”为标准，裁定下班后长期线上工作应获补偿，已有员工胜诉案例。工会亦发出软性指引，呼吁企业自我约束；全国两会多次有政协委员提案，建议将相关权利纳入法律框架。这种“循序导正”的思路，既纠正无偿过劳，亦避免影响经济活力，值得香港借镜。

社会讨论是迈向平衡的第一步

当然，“断开连接权”并非万灵药。外国经验显示，即使有法律，若职场文化未转变，条文亦可能流于形式；跨时区业务、紧急突发状况亦须保留弹性。香港要留住人才、提升城市质素，不能只谈效率，更需正视工作与生活的界线。

我们需要更多公开讨论——企业、员工、政策制定者共同思考：如何在保持竞争力的同时，建立健康可持续的职场文化？香港作为国际城市，应了解全球趋势，启动社会对话，探索适合自身条件的平衡之道。这不仅关乎劳工权益，更关乎城市未来的优质发展。

作者彭韵僖是全国政协委员，香港律师会前会长。

文章仅属作者个人意见，不代表香港01立场。

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