平机会｜林美秀

新一年伊始，正是总结成果、规划未来的好时机。2026年是平机会成立30周年的日子，平机会过去一直关注社会的发展，规划优先处理的平等议题，并推出不同的项目向大众推广平等机会的信息。除了透过推出新项目，积极与各界持分者互动，平机会亦会检视已推出项目的成效，以便作出优化及加强项目的影响力。在刚过去的2025年，平机会总结首届“通用设计嘉许计划”的成果，并继而推出了第二届“通用设计嘉许计划”，同时亦积极善用表彰及鼓励的方式，推出首届“种族多元共融雇主嘉许计划”，向社会各界推广通用设计及多元共融工作间。

推动通用设计主流化

面对急速高龄化的人口，以及与日俱增的长期病患和照顾者群体的挑战，平机会近年积极推动通用设计主流化，让不同能力、年龄的人都享有平等机会参与社会。平机会于2024年首次推出“通用设计嘉许计划”，表扬在采纳通用设计方面有杰出表现的公营及私营机构，分享创造共融环境的良好常规，以鼓励其他机构开展或继续提升畅通易达程度。首届“通用设计嘉许计划”获得公私营机构的热烈支持，共收到104间公司及机构为270个处所提交申请，涵盖商场及零售铺位、办公大楼及办公室、食肆、康乐、体育或文化用途的楼宇及场地，以及活化项目。

紧随着“通用设计嘉许计划”，平机会于去年4月及7月分别举办了“工作环境实践通用设计”及“在零售环境实践通用设计”两场分享会，邀请得奖机构代表分享推行通用设计的经验及建设通达环境的良好范例。其后，平机会亦推出《通用设计备忘：通用设计嘉许计划2024/25的观察》，总结第一届得奖处所在建立共融环境方面的良好实践及创新方法，推动更多机构在处所内融入通用设计原则。

进一步拓展社区参与

承接第一届的成功经验，平机会于去年10月启动第二届“通用设计嘉许计划”。在审视首届计划的成效后，本届除保留原有五个组别，亦新增公私营住宅楼宇及高等教育院校两个组别，全面涵盖市民日常生活场景，以鼓励不同类型处所进一步提升畅通易达程度。

新一届嘉许计划亦希望能吸引规模较小的处所参与，因此今届计划亦为小型处所设有特定的评分准则，这些改变都能进一步加强计划在推动畅达方面的绩效。第二届“通用设计嘉许计划”现正接受申请，截止报名日期为2026年3月31日，我们诚邀各界积极参与，共同缔造畅通易达的环境。

鼓励机构以行动支持共融

另一方面，推动种族多元共融的工作间亦是平机会多年来的重点工作。平机会自2018年12月推出《种族多元共融雇主约章》(《约章》)，协助雇主消除在雇佣政策中推动种族共融的障碍，培育员工对不同文化的认知、敏感度及接纳，并为雇员建立种族共融的环境。目前已有接近600间机构签署《约章》，承诺支持推动种族多元工作间，显示商界日益重视多元共融的价值。

去年，平机会期望进一步透过表彰及鼓励的方式，推动种族多元共融的工作间，因此推出首届“种族多元共融雇主嘉许计划”，嘉许致力推行良好常规和政策，并为不同种族的雇员建设种族平等工作间的机构。“种族多元共融雇主嘉许计划”设有三个奖项类别，包括种族平等招聘奖、共融工作环境奖及社区参与奖，吸引96间机构提交共84份申请，反应踊跃。颁奖礼已于去年11月21日举行，分别有24份、30份及26份申请于至少一个奖项类别中获得金、银或铜奖；另有四间机构获颁种族友善奖。此外，有10间机构于三个奖项类别均获金奖，表现卓越。

深化协作携手建构多元共融香港

这些企业由政策制定到人才支援，均落实了多项推动种族共融的措施。例如，有企业除设立专责人员推动政策，更透过举办文化共融周、跨文化员工活动等，促进不同族裔员工之间的理解与尊重。部分企业亦成立员工资源小组及师友制度，并推行弹性工作安排，协助新加入的少数族裔员工适应公司文化与工作流程。有企业更走进社区，为少数族裔青年提供培训及实习机会，协助他们建立职业发展路向，为他们打开职涯的大门。我们乐见愈来愈多企业理解多元共融的职场不仅有助建立机构形象，更是一项能提升招聘效率、深化公司文化及强化人才策略的长远投资，这亦同时彰显平机会多年来一直致力倡议种族共融的成果。

展望未来，平机会将继往开来，持续检视现有计划及构思新计划，同时深化与各界合作，将平等机会的理念深耕于社会不同层面。我们深信，透过持续对话与协作，定能逐步构建一个真正尊重差异、拥抱多元共融的香港。

作者林美秀是平等机会委员会主席。

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