来稿作者：谭丽时

香港营商环境竞争激烈，对特别是中小微企来说，在现在这个经济前景不明朗的大环境下，若想存活甚至持续发展，就必须“轻装上阵”，也就是把成本降到最低。那如果有像员工滥用福利和欺骗保险这样的“毒瘤”，当然必须马上割除，否则必然影响存活机会。

千万不要把滥用员工福利看成“小事一桩”。以英国为例，2025年因欺诈和错误多付的员工福利便高达到95亿英镑，占去企业支出的3.3%。这样的情况导致其他基本服务的资金被迫减少，加重了纳税人的负担，更削弱了公众人士对社会保障体系的信任。所以，把员工滥用福利形容为公司的“毒瘤”，绝不为过。

政府方面的数字显示，本港聘用少于100名员工的制造业和少于50名员工的非制造业中小企，在去年6月便有超过35万家，占本港商业单位总数的98%以上，为大约120万人提供了就业机会，占香港除公务员以外的总就业人数约44%。中小企的架构很精简，每位员工都必须为公司的业务作出贡献。但实际上，本港滥用员工福利和欺骗保险的情况相当普遍，有员工动不动就请病假，骗取医疗证明“医生纸”。当医生纸成为“护身符”后，那些骗取福利的人便可大模厮样地不上班而继续赚取五分之四的薪水，在财政方面对中小企造成的伤害可以想像。

从早前大埔宏福苑的世纪大火来看，本港的保险系统确实存在不少漏洞，所以造成了今日的情况。笔者认为，本港特别是公营医疗系统的医生可以在“把关”方面做得更好、更严谨，从而杜绝员工滥用福利和骗取保险的情况持续发生。例如，我们可以在医院、保险公司和相关机构之间建立起一个自动通报机制和审查制度，特别是要针对那些游走不同医院，频繁跨院骗取病假的恶劣行为。另外，我们还需要设立一个恒常运作的“医疗委员会”，每当遇有怀疑诈骗的个案时，警方或这个“医疗委员会”便有权主动介入，翻查病历纪录，揪出不法之徒。

除了基本薪水，佣主提供的员工福利是公司留任和吸引人才的重要因素。可是，这些宝贵的财政资源应该成为对公司做出实际贡献员工的奖励，而不应成为滥用福利员工的“猎物”。众多的中小企是香港经济的根基，保障他们的根本利益对维持香港经济的健康关系非常重大，绝对需要营商者、医疗系统从业员和政府其他相关部门紧密合作，才能完全杜绝员工滥用福利和欺骗保险的情况。

作者谭丽时是大湾区青年发展促进会主席。

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