平机会｜林美秀

每年3月8日是国际妇女节，这不仅是全球肯定女性成就的重大日子，更提醒我们需要持续关注性别平等这项重要议题。国际妇女节当日，我也出席了庆祝节日的相关活动，见证社会各界人士聚首一堂，共同表扬及肯定女性对家庭、职场及社会的无私贡献和价值，为女性权益一起发声，可见各界对推动性别平等的支持。

巾帼力量渐崛起
性别多元见成效

回顾近年，在政府、平机会及各界的持续推动下，我们乐见女性的社会地位与参与度有所提升。以职场为例，香港交易所要求上市公司于2024年底前全面落实“无单一性别董事会”的规定，让企业领导层的女性参与度持续上升。

时至今日，已有超过20%的上市公司女性董事的比例至少达到30%。与此同时，在律师和会计师等专业界别当中，女性专业人员的为数也很高。这些数字反映社会各界多年来推动平等机会的丰硕成果。

女性社会地位虽然有所提升，但在这些令人欣慰的数字背后，我们不能忽视许多女性仍面对挑战。不少在职女性身兼“双职”，她们既是职场员工，也是家庭照顾者，长期承受工作与家庭的双重压力，影响身心健康。

工作家庭两头烧
妇女健康响警号

根据工联会妇女事务委员会上月底公布的“香港妇女精神健康和压力”的研究调查发现，在308位需要照顾子女或长者的在职女性中，近七成双职妇女因为压力造成睡眠质素不佳，另有68.2%及57.5%双职女性出现疲劳、精力不足，以及易怒、焦虑、情绪低落等情绪困扰。更值得关注的是，约五成双职妇女表示因压力与家人关系出现问题。这清楚显示，压力不仅损害个人健康，更可能破坏家庭和谐，形成恶性循环。

面对这群默默付出的双职妇女，我们可以如何提供实质支援？平机会去年公布的“从人力资源管理人员和在职人士家人的角度理解家庭友善雇佣措施”研究指出，遥距工作或在家工作是在职人士家人认为最有效协助雇员履行家庭责任的家庭友善雇佣措施之一。工联会的调查亦发现，分别有逾六成和五成双职妇女认为，“弹性工作时间/工作地点”及设立有薪的“家庭照顾假”是最有效降低压力的措施。这些研究的结果一致指出，推行家庭友善雇佣措施，是支援双职妇女最直接及有效的方法。

建家庭友善工作间
直接支援双职妇女

为此，平机会一直积极倡导企业及机构制定明确的家庭友善雇佣措施，包括提供灵活工作安排，如弹性工作时间、遥距工作、将假期分拆成不足半天的单位、设立更多类型的家事假等，让员工更能灵活地平衡工作与家庭的责任。除政策层面，企业亦可进一步提供更多生活上的支援，例如子女托管服务、涵盖雇员家人的医疗福利，以及压力及情绪辅导服务等。这些措施不单能减轻双职妇女的照顾压力，更能提升员工的归属感与工作效率，帮助企业挽留人才，实现双赢。

要真正减轻双职妇女的负担，我们亦需要从根本的观念入手，打破“女性是家庭主要照顾者”的刻板印象，肯定女性在不同领域的能力。这份改变，必须从家庭、学校及企业三个层面同步推进。在家庭方面，我们必须确立一个基本观念：家务与照顾从来不是母亲或妻子的专属义务。当伴侣或其他家庭成员共同分担家务及照顾责任，双职妇女才能从“打两份工”的劳累中解脱，真正获得喘息的空间。在学校层面，我们需要加强性别平等教育，从小打破“男主外女主内”的性别定型，让下一代在更开放的观念中成长。

推动文化改变
实现真正平等

在职场层面，除了实施家庭友善雇佣措施外，企业亦可在政策和计划的设计、实施、监察和评估过程中，考虑性别观点和需要，致力确保两性可以同等享有亦受惠于社会的资源和机会。企业亦应就招聘、晋升、薪酬和工作安排，不论性别实施划一的准则。只有家庭、学校、企业与社会逐步改变定型观念，方能建立性别友善环境。

正如习近平主席在去年全球妇女峰会开幕式上强调：“妇女是人类文明的重要创造者、推动者、传承者，推进妇女事业发展是国际社会的共同责任。”在未来的日子，平机会将继续与各界携手合作，推动真正的文化改变，合力打造一个享有更多平等机会的环境，让每一位女性都能在职场安心发展、在家庭得到支持、在社会上尽展所长。

作者林美秀是平等机会委员会主席。

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