来稿作者：陈嘉华

94岁站上红馆，连续献唱四个半小时，胡枫刷新健力士世界纪录，成为全球最高龄举办个人演唱会的华语艺人。门票秒速售罄、全港关注、业界致敬。这不是运气式的奇迹，而是自律、专业与长期累积的实力证明。

当舆论只沉醉于“长者超强体魄”的赞叹，更值得深究的，是背后强烈的社会反差：人称“修哥”的胡枫在红馆举行演唱会——九旬长者仍具极高的舞台价值与生产力，但整个香港社会，却仍普遍墨守“年老即退场”的刻板逻辑。娱乐圈愿意给长者舞台，可城市的老龄化制度与思维，远远跟不上高龄人口的真实潜力。

长者是资产，不是负担

都会大学调查数据足以颠覆大众认知：本港三成三雇主已透过“专业零工”模式聘用退休人士，两成六企业持开放态度。教育、医疗、工程等重经验领域，退休专业人才供需旺盛，其中教育界聘用退休从业者兼职、顾问比例高达五成四。市场用实际行动证明：大量长者拥有技术、经验与稳定性，是极珍贵的人力资源。

可惜政策与社会氛围严重脱节。本港60至64岁初老人口劳动参与率仅五成，对比新加坡六成八存在明显落差。香港问题并非劳动力不足，而是制度不鼓励、平台不匹配、社会不包容。坊间研究早已建议设立官方认证的退休专业人才配对机制，标准化专业零工流程、保障就业权益，惟相关建议长期停留在研究层面，未有效落地。社会仍以“弱势、被动、需要被照顾”的框架标签长者，白白浪费庞大的高龄人力库。

政策仍停留在“福利式老龄思维”

政府预测，2046年香港将进入深度老龄社会，每三人即有一名长者。当局去年成立“社会高龄化对策工作组”，但政策导向仍然偏重医疗兜底、院舍床位、生活补助等被动安老措施。中高龄再就业、专业延续、价值再造的政策力度极为薄弱，仅依靠有限的“再就业津贴试行计划”小规模试行，缺乏宏观布局与系统支援。

社会认知更显矛盾：胡枫演唱会一票难求，反映香港存在庞大的长者文化消费与精神需求，但市场与政策从未正视高龄群体的消费力、影响力与社会活力。只计算老龄化带来的开支压力，却忽略长者持续参与社会、带动经济、传承行业经验的正向价值，是香港老龄治理最大的短视。

胡枫是特例，社会需要常态

演艺行业重视资历、包容高龄参与、讲求人情传承，愿意为资深前辈搭建舞台，让高龄从业者可以凭实力延续职业生命。但普罗大众的退休生活恰恰相反：离职即断层、社交圈收缩、工作渠道消失，大量有才华、有经验的普通长者，只能被迫退出价值创造体系，转为单纯的受助群体。

现行就业支援政策过于被动、门槛僵化，且社会普遍将长者就业局限于义工、基层低端岗位，严重忽视退休教师、医护、工程师、管理人员的高阶专业价值。专业零工市场的兴起已经证明：高龄人力的核心优势不在体力，而在判断、经验、稳定性与行业积淀，是年轻人力无法替代的城市软实力。

一场红馆演唱会，破的是健力士纪录，照见的却是香港老龄治理的落后。胡枫的传奇不该是孤例。香港要走出老龄化“无感状态”，必须翻转思维：老龄不是社会负担，而是城市积淀的珍贵资本。政府需要由“消极安老”转向“积极乐龄”，加快搭建官方长者专业人才库、开放弹性职场机制、放宽高龄从业限制。真正的老龄化改革，不在增加多少床位，而在释放多少价值。让每一位有能力、有意愿的长者都能拥有延续自我的舞台，香港才算真正准备好迎接高龄时代。

作者陈嘉华是香港餐饮行业协会会长。

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