来稿|打破“唯学位论”——让多元出路不再是口号

撰文: 01论坛
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来稿作者:刘建诚博士

2026年中学文凭试(DSE)刚刚放榜,全城目光再次聚焦于这批年轻人的成绩单上。今年诞生了破纪录的24名状元,社会固然为他们的卓越成就喝采;但我们更应将视线投向那数以万计、成绩或许未如理想,却同样正为前路徬徨的莘莘学子。青协近日公布的调查显示,近四成六的应届考生面对高水平的放榜压力,更有近七成受访者担忧个人竞争力不足。这份数据犹如一面镜子,折射出新一代青年在AI时代与经济转型下的深层焦虑。

单一升学赛道已落后时代

传统上,社会往往将“考入八大”视为成功的唯一标准。然而,随着人工智能(AI)技术的飞速发展,就业市场的规则正在被重新改写。许多传统白领工作正面临被自动化取代的风险,市场对人才的渴求,已从单一的学历背景,转向具备解难能力、创新思维及实务经验的多元人才。正如调查中所反映,经济前景与AI发展已成为考生的新兴压力源头。在这种大环境下,我们是否仍要固守“唯学位论”的旧思维,让年轻人继续在单一的升学赛道上内耗?

特区政府近年积极推动职业专才教育,并倡导设立“应用科学大学”(应科大),方向无疑是正确的。这项政策旨在打破传统学术与职业教育的壁垒,为青年提供更贴合市场需求的升学途径。然而,现实情况却是,高达四成八的受访学生坦言“从未听闻”应科大,超过四成半人仍倾向优先选择传统大学。这说明政策的推广力度与社会的认知之间,仍存在巨大的落差。

社会应真正接纳多元路径

要真正改变社会的固有观念,单靠政府改名或宣传并不足够。我们需要的是一场深度的观念重塑。首先,家长与教育工作者应放下对“神科”的执念,理解在瞬息万变的未来,兴趣与持续学习的能力,往往比一纸传统文凭更能决定一个人的长远发展。其次,商界及雇主也应带头改变聘用准则,在招聘时给予职专毕业生公平的竞争机会,甚至提供更多实习与学徒计划,让“多元出路”真正与“优质就业”挂钩。

面对放榜,无论成绩是喜是悲,都只是人生马拉松中的一个中途站。对于感到迷惘的年轻人,社会各界应给予更多的包容与引导,而非单纯的成绩批判。教育的最终目的,是帮助每个独特的个体发掘自身潜能,找到适合自己的舞台。只有当社会真正接纳并尊重多元的成功路径,我们的青年才能卸下沉重的焦虑包袱,在未来的发展中展现出真正的韧性与活力。

作者刘建诚是公共行政学荣誉博士,AI智能体应用工程师。

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