来稿作者：区丽庄

根据政府统计，港人预期寿命近86岁，位居全球前列。当长寿已是城市标签，我们更需思考如何让更长的人生持续创造价值。近年“银色经济”聚焦消费，却尚未回答资深人才如何持续贡献社会。我认为，香港应由“银色经济”迈向“金质生产力”（Golden Productivity）的新阶段。

“金质生产力”并非鼓励重返全职，而是发掘人生下半场潜能，把数十年累积的专业知识、产业经验、人脉与领导智慧，转化为持续的社会及经济价值。传统将人生分为求学、工作、退休三阶段，但如今港人寿命逾八十，退休后仍有二、三十年活跃岁月，沿用旧框架不仅低估个人潜力，更错失社会宝贵资产。

香港一直关注土地、房屋和人才短缺，却忽略一项重要资产——经验。当专业人士退下岗位，带走的是一整套难以复制的知识体系与人脉。过早退休的经验可以说是最被低估的资产。现时香港65岁以上人口近四分之一，高龄化不再是纯粹社福议题，而是关乎人才策略与竞争力。

金质生产力的核心不在延长就业年期，而在建立让资深人才发挥所长的平台。未来工作模式应更多元：顾问、董事会、创业、跨代协作，都可创造价值。要紧的不是年龄，而是能力；不是退休与否，而是是否仍有贡献机会。

人工智能的普及更凸显此议题。AI无法取代人生历练与策略判断。未来最具竞争力的社会，是能融合不同世代智慧的社会。年轻人带来创意，资深人才带来视野，两者结合才能创造最大效益。

香港作为国际金融中心，拥有大量具国际视野的资深专才。若能建立终身学习、灵活工作及跨代协作平台，完全有条件成为“智龄城市”典范。真正成功的长寿城市，不仅拥有先进医疗与福利，更是能让每个年龄层持续学习、参与以及创造价值。

高龄化不是负担，而是尚待全面释放的社会资产。在会展即将举行的“第十一届黄金时代展览暨高峰会”，将汇聚各方探讨长寿社会新机遇，推动关于未来社会模式的讨论。

真正的问题从来不是人口老化，而是我们是否仍以昨日思维看待明日长寿社会。当视年龄为限制，见到的是成本；当视经验为资产，我们则见机遇。由“银色经济”走向“金质生产力”，追求的不只是更长寿，而是更有价值、更有活力的长寿社会——这或许正是下一个最值得把握的发展机遇。

作者区丽庄是黄金时代基金会董事会义务秘书。

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