园游．杏林｜唐华根博士

大学联招上星期放榜，相信不少同学正以期待的心情，准备展开人生另一学习阶段。对于刚毕业的大学护理系同学，这亦是人生中一个重要时刻。有些同学已收到医院取录通知，准备正式投身护理行业；亦有较迟毕业的同学，正忙于准备面试，心情忐忑。作为医院管理局总护理行政经理，感到欣慰的是，即使社会对护士的工作环境和就业前景有各种议论，依然有大批年轻人选择以护士作为第一志愿，渴望穿上护士制服，走进病房照顾有需要的病人。

笔者希望与大家分享一些数据与事实，给大家一点信心，希望有志投身护理专业的年轻人看到光明前景。

公立医院正面对持续增长的服务需求。随着玛丽医院、启德医院、北区医院及威尔斯亲王医院等大型医院发展项目在未来几年陆续落成，我们对全职护理人才的需求是有增无减。面对服务需求不断增加，医管局亦会相应增加人手，以确保所有新医院项目和现有的医院服务，都有合适的护理人员为病人提供服务。

此外，医管局每年聘请新护士人数同样是有增无减，由2023-24年度的2,534人，增至2025-26年度的3,111人，当中大部分是本地大学及医管局护士学校毕业生。虽然我们未能全数吸纳各大专院校每年培训的大约5,000名护理系毕业生，但可以肯定的是，本地培训的护士在求职公立医院时绝对具有优势。

大家可能会关注非本地培训护士在公立医院的工作情况。现时公立医院有约30,000名全职护士，绝大部分属本地培训护士，当中只有约60名来港工作及约160名来港短期交流的非本地培训护士，占整体护士人手不足1%，是一个极低的比例。因此，本地培训的护理系毕业生，一定是我们优先聘用的选择。

过去，全职护士流失率曾经达至双位数，但随着各项挽留人才措施生效，截至今年五月，流失率已显着回落至5.5%，公立医院的全职护士数目正稳步上升，护士团队人手亦越来越稳定。随着本港人口老化，未来对护理服务的需求只会持续上升，这些需求亦造就我们可以为护理职系的同工提供更多发展事业和发挥所长的机会，让大家可以本着照顾病人的初心，继续在公立医院的护理专业道路有更好发展。

随着本地护士供应增加，加上护士流失率下降，毕业生感受到在医管局就业的竞争较以往激烈，亦属正常。在公营医疗收费改革下，公营医疗服务将更聚焦于照顾“危、急、重”病人，同学应好好把握培训时期，练习扎实的基本功，为日后照顾病情复杂的病人做好准备。无论是临床判断、病情监察、跨专业协作，还是与病人及家属沟通，都是日后成为称职护士不可或缺的能力。

护理是一门专业，更是一份以生命影响生命的天职。您们选择这条路，源于一颗照顾病人的爱心，这份初心弥足珍贵。请大家装备好自己，专注学业，用心累积临床经验。只要怀着那份对病人的关爱与热诚，香港的医疗体系永远有空间让大家发挥所长。让我们一起，在这个充满意义的行业内发光发热，守护民康。

作者唐华根博士是医院管理局总护理行政经理。

“园游．杏林”栏目由医管局医护人员撰写。

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