来稿作者：谢柏梁

粤港澳大湾区凭借优越的区位条件、完备的产业体系与高度对外开放的优势，成为中国乃至世界上经济最活跃的城市群之一，长年培育众多科技菁英与学术人才。但“善育才、难留才”的结构性困境，使得不少本土成长、深耕岭南的顶尖科技创业者、基础学者与资深科学家，纷纷选择离开湾区向北、向西发展，将个人科研理想与产业成果落户外地。人才是区域高质量发展的核心支撑，顶尖原创人才更是全球城市群竞争的关键。湾区持续的人才外流，并非单纯人力流动，而是产业生态、学术体制、城市文化与人才机制存在深层短板的真实反映。梳理湾区留才困境、剖析深层症结，优化人才生态、建设国际级人才高地，迫在眉睫。

湾区育才、异地成才背后的文化短板

大湾区人才外流涵盖科技创业、基础学术、顶层科研等领域，多个代表性案例，真切暴露湾区发展的局限与不足。DeepSeek创始人梁文锋籍属湛江，在岭南积累扎实的科研基础与创业视野，最终落户杭州组建国际顶级AI科研团队。相较北京密集的顶级科研资源、杭州成熟的数字创新生态，大湾区产业侧重商业落地与短期获利，基础科研积淀薄弱，原创研发氛围不足，加上港、深、穗各大高校与科研机构各自为政、协作性低，难以形成支撑顶尖人才长远发展的完整生态，造就“湾区育才、异地成才”的尴尬局面。

基础学术领域的人才流失，直指湾区高校学术评价机制的功利化问题。中山大学作为华南重点高校，未能留住专注纯数学研究的潜力学者郇真。郇真转赴华中科技大学任教，进入包容基础研究的学术体系后科研潜力充分释放，以独立作者身份发表国际顶级数学论文，实现国内纯数学领域的重要突破。

拥有国际化优势的香港学术圈，同样难以承载顶级战略型科学人才的发展需求。华人首位菲尔兹奖得主丘成桐，成长于香港、毕业于香港中文大学，与大湾区渊源深厚，是全球公认的数学权威。他亦长期以兼职身份参与母校学术发展。但香港科研资源分散、学科布局偏重短期成果与国际交流，缺乏长远、系统的顶层学术规划，无法搭建世界级的完整学科建设平台。因此丘成桐从哈佛大学退休后，选择全职任教清华大学，在北京搭建顶级数学科研中心与人才培育体系，清晰体现大湾区难以承载顶层战略学者的核心短板。

除了制度与平台不足，城市文化失衡与人才荣誉缺位，是人才外流的隐性关键。香港作为国际大都会，商业娱乐文化占据主流，城市核心地标与文化符号多以娱乐明星为核心，社会大众追捧商业流量，忽视科研与学术的价值。“光纤之父”高锟毕生奉献于香港中文大学，其光纤研究开创全球通信新纪元，荣获诺贝尔物理学奖，却除校园之外没有任何城市级纪念载体，社会层面缺乏对其科研贡献的致敬与传承。这种“重娱乐、轻科研，重流量、轻巨匠”的价值导向，让科研人才难以获得精神认同与归属感。

2026年菲尔兹奖得主邓煜，是纯深圳本土培育的数学天才，自幼在蛇口求学成长，根基扎根大湾区。但产业繁荣、城建先进的蛇口，并无任何关于邓煜的纪念标识、文化宣传与城市记忆。这就暴露大湾区长期追逐经济数据、忽视人才精神价值的短板，不仅让本土天才默默无闻，也让青年科研后辈看不到扎根故土的意义与希望。

三重短板制约湾区“留才”

大湾区顶尖人才持续出走并非个别现象，而是产业、学术、平台、文化、荣誉五大层面短板长期累积、相互叠加的必然结果。在产业层面，大湾区资本充足、产业体系完备，但整体产业生态高度倾斜商业应用与短期变现，偏好落地快、收益高的商业项目，对周期长、难度高、见效慢的基础科研与原创技术研发扶持不足、投入有限。这种产业模式适合培育大量应用型人才，却无法匹配顶尖数学、基础物理、原创AI理论等前沿领域人才的长远发展需求，导致坚持原创科研的人才难以获得充足的资源支撑，最终选择离开湾区。

在学术体制层面，区内高校普遍存在评价机制功利化、考核标准单一僵化的问题。现有评价体系过度依赖量化指标，以年度论文数量、教学工时、科研经费作为核心考核标准，完全脱离基础学术厚积薄发的科研规律。基础研究需要长期深耕、静心积淀，很难短期产出量化成果，僵化的考核机制让专注基础研究的学者处于劣势，甚至面临续约压力。这种机制既容易流失现有潜力学者，也无法搭建稳定的顶层学术梯队，造成湾区基础科研底蕴薄弱，难以支撑高层次原创创新发展。

在顶层平台层面，香港虽具国际化学术资源与开放优势，但与深穗等地的科研资源难以形成有机有效的整体，缺少搭建世界级学科体系的长远布局与自主空间。在文化与荣誉层面，大湾区普遍形成重商业、重流量、轻学术、轻科研的社会风气。城市建设与文化宣传专注商业地标、网红IP与娱乐产业，忽视科学精神传播与科研巨匠的价值传承。区域对本土诞生的世界级顶尖人才缺乏关注、纪念与文化传承，只重经济发展，忽视人才的精神需求与价值认可。人才留存不仅取决于物质待遇，更依赖精神归属与价值认同，大湾区欠缺的尊科氛围与人文温度，正是留不住顶尖人才的核心软短板。

破除功利化发展桎梏承载人才理想

“凤凰毕竟远湾区”的人才外流困境，是大湾区迈向世界级城市群、实现高质量发展必须直面的挑战。

首先，改革学术评价机制，建构包容基础研究的科研生态。区内高校需摒弃单一量化考核模式，针对基础数学、基础物理、原创AI等长周期、高原创学科，建立差异化、长效化的评价体系，包容短期无显性成果的深耕型科研工作，为基础学者提供稳定宽松的科研环境，厚植湾区基础科研底蕴，从体制层面留住深耕原创的科研人才。其次，优化产业生态，强化原创科研扶持力度。在巩固应用产业优势的同时，重点布局前沿基础科研与原创技术领域，加大长周期科研项目专项投入，搭建顶级原创研发平台，打通“基础研究、技术攻关、产业转化”的完整创新链路，匹配顶尖人才的长远发展需求。

再者，整合粤港澳科研资源，搭建顶层学术平台。联动香港国际化学术资源与内地政策、产业优势，打破资源碎片化格局，开展长远系统的学科顶层布局，赋予顶级学者充足的科研自主权与学科建设权，打造可承载战略型科学泰斗学术理想的世界级科研高地。

香港大学李灿团队研发的原子级模拟存内搜索芯片，速度远超传统CPU，具备革命性技术价值，湾区可集中资源推动技术量产与产业转化，以重大科技突破带动创新升级，为科研人才提供成果落地的广阔舞台。

最后，完善人才荣誉传承机制，筑牢人才精神归属。借鉴各地人才IP培育经验，深度挖掘本土顶尖人才的成长故事与科研精神，打造科学研学基地与人才纪念载体，以城市之名致敬科研功臣、传承科研成就，让本土英才的贡献被看见、被认可，为青年学子树立扎根故土、深耕科研的榜样。

世界级城市群的终极竞争，核心是人才与制度文化的竞争。大湾区唯有破除功利化发展桎梏，以完善体制包容基础科研、以顶级平台承载人才理想、以城市文化致敬科研巨匠、以荣誉体系凝聚人才人心，才能终结英才离散的困境，让岭南沃土成为凤凰归巢、万才汇聚的创新高地，为大湾区高质量发展与国家科技强国建设筑牢坚实的人才根基。

作者谢柏梁是香港紫荆书院副校长，上海交大中文系、中国戏曲学院戏文系原主任。

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