1月19日，中国国家统计局相关负责人公布2025年国民经济运行情况，其中，全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时，结束9年连涨。有专家指出，工作时间下降主因是经济成长趋缓，“反内卷”和劳工权益保障加强。

专家指经济转型与灵活就业成周均工时回落主因

中国国家统计局19日公布，中国全国企业就业人员每周平均工时为48.6小时，在连续上涨9年后，终于小幅回落。

中国国家统计局数据显示，中国劳工工时自2016年起不断上涨，在2023和2024年达新高，每周平均工时达49小时。不过，2025年除了1月份，其余11个月每周平均工时都低于2024年同期。

据《经济观察报》，中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示，2025年企业就业人员每周平均工时下降，一方面可能是工时吸收经济压力的调节机制接近极限—工时不可能不断上涨；另一方面，官方“反内卷”和劳动者权益保障力度持续加强，也带来积极影响。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授毛宇飞亦分析称，技术进步推动平台经济发展，灵活就业劳动者自主选择工作时间，劳动保障政策干预初见成效等也影响工时变化。

中国周均工作时间仍超法定上限4.6小时并长期处于高位

值得注意的是，当前中国周平均工作时间仍处高位，2025年虽回落至48.6小时，但仍远超44小时的法定上限。

此外，曾湘泉表示，相比于欧美国家，东亚、东南亚国家的周平均工时普遍更高，这已成为中国劳动力市场的一个突出问题。2022年，韩国、越南周平均工时分别为37.9和41.5小时，同期中国为48小时。

另据《中国劳动统计年鉴2024》显示，2023年，住宿和餐饮业就业人员调查周平均工时最高为53.8小时，居民服务、修理和其他服务业，交通运输、仓贮和邮政业，批发零售业和制造业，这些行业较高，均超出51个小时。

政协委员呼吁多放假　加班就给足加班费

在过去十年加班现象增多的背景下，官方也曾多次发声。2023年8月26日，最高法、人社部联合公布第二批劳动人事争议的十个典型案例时指出“996和007工作制都违法”。

在此背景下，内地部分大型企业已开始采取措施为加班设定上限。例如，2024年12月30日，美团宣布骑手“防疲劳”机制已在全国主要城市范围内启动上线工作，美团骑手跑单12小时将被强制下线；2025年3月初，美的集团提出18:20后工位清空，员工需离开办公区；2025年2月底，大疆提出晚上9点强制下班。

2025年11月6日，在第八届虹桥国际经济论坛上，全国政协委员、上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭表示，中国人的工作时间太长了。接下来在“十五五”期间中国人应该要优化假期，有一些假期可以适当延长，有一些休假的方式可以灵活进行安排，一定要加班就给足加班费。