河南省委组织部等六部门近日联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，从休假权益、报酬支付到错峰模式等多个环节作出细化规定。通知明确，单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。

休假模式上，鼓励职工将带薪年假与周末、法定小长假等衔接，形成3至7天弹性长假，有条件的单位可试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”短途度假模式。

无法休假按日薪300%补偿　不得变相胁迫放弃休假

据《新京报》等陆媒，通知要求，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。休假天数按累计工作年限计算：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年及以上为15天。机关事业单位简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制。

通知明确，确因重大项目、应急保障、节假日值守等客观工作需要无法安排休假的，须征得职工本人同意，并按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

机关事业单位须控制应休未休人员比例，建立专项核准审批流程，严禁以未休年休假名义违规发放津补贴。职工年假期间工资应正常发放，不得以绩效考核、评优晋升、岗位调整等变相胁迫放弃休假。

“周五半天+周末+年假”拼假模式　错峰出行缓解集中压力

通知提出，引导职工将带薪年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等衔接，形成3至7天弹性长假，有效分散集中出行客流。鼓励有条件的单位优化夏季作息，试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”短途度假模式。

职工可结合清明、端午、中秋、庙会、农民丰收节、民俗节庆等本地特色时段灵活安排休假，缓解春节、国庆集中出游压力。

针对不同行业岗位，通知提出分类错峰轮休。政务窗口、医疗、应急、商超等连续值守岗位推行AB岗互补和错峰轮休；生产制造企业结合淡旺季和订单节奏，在生产平缓期集中安排职工休假；文旅、商超、交通等服务行业利用节后客流淡季集中安排分段休假。

“应休尽休”保障机制　违规克扣休假权益必追责

通知将单位主要负责人列为第一责任人，要求领导干部带头休假，从制度上破除职工“不敢休”的心理负担。用人单位须制定年度休假计划，建立管理台账并公示。孕期、哺乳期、照料失能或重病老人及未成年子女职工、异地务工人员，在休假时段上优先保障。

针对恶意限制职工休假、克扣未休年假工资、拒不落实带薪休假制度的用人单位，监管部门将依法责令补发薪酬、支付赔偿金；拒不整改的企业将被记入信用档案并向社会公开曝光。各级工会依托12351维权热线常态化接收职工诉求。对拒不安排休假、不支付未休年休假报酬的单位，将快速立案、限期整改。