中足联11月10日印发《中国足球职业联赛俱乐部财务健康审核实施细则（试行）》，列明中超、中甲及中乙球会的支出与球员薪酬上限。其中，中超球会年度总支出不得超过6亿元人民币（下同），本土一线球员个人税前年薪上限为500万元，外援则为300万欧元。细则将于2027年1月1日起试行，同时审核球会欠薪欠债、亏损及青训投入等情况。

中超本土球员平均年薪上限300万元

据大陆媒体报道，细则适用于所有申请及参与中超、中甲、中乙联赛的职业球会。除中超年度总支出上限为6亿元，中甲及中乙的上限分别为2亿元及5000万元。除另有注明外，金额均为人民币。

本土一线球员薪酬方面，三个级别均设个人及平均年薪上限，以税前金额计算。中超个人年薪不得超过500万元，平均年薪不得超过300万元；中甲分别为300万元及150万元；中乙则为120万元及50万元。

中超外援顶薪300万欧元　球会全年总额上限1000万欧元

外籍球员方面，中超外援个人年薪上限为300万欧元，球会外援年度薪酬总额不得超过1000万欧元；中甲外援个人年薪上限为150万欧元，年度总额上限为400万欧元。中乙不设外援薪酬额度。

细则亦订明入籍球员的薪酬计算安排。中超球会如选择将入籍球员按外籍球员口径计算，外援薪酬总额上限可提高至1200万欧元，但非入籍外援的薪酬总额仍不得超过1000万欧元。中甲相应上限为480万欧元，其中非入籍外援不得超过400万欧元。

中超年度亏损限1.8亿元　负资产球会须逐年改善

薪酬以外，细则亦对球会的资产、负债及现金流提出要求。自2027财年起，经第三方审计的财务报表，其所有者权益不得为负数；如仍为负数，当年度负值的绝对值必须较上一年减少，即负资产规模须收窄。

中足联将建立球会财务健康分级及风险预警机制，后续与参赛费分配、评优及奖惩挂钩。其中，中超球会年度亏损上限为1.8亿元，三年累计不得超过5.4亿元；中甲分别为1400万元及4200万元；中乙分别为600万元及1800万元。

净资产为负的球会，年度亏损额须较上一年下降10%以上。资产负债率超过100%基准的球会，年末负债余额不得高于年初。

此外，球会年度营业现金比率，即现金流入与营业收入的比率，须达70%或以上。一线队薪酬摊销总额则不得超过核定收入的70%；核定收入按营业收入加上股东注资额的80%计算。

细则还规定，球会年度青训支出，原则上不得低于营业成本、管理费用、销售费用及财务费用四项合计的15%。

财务审核将涵盖球会财年收支、薪酬奖金、欠薪欠债、预算管理、青训投入及合同备案等事项，分为常态化季度及定期报备、赛季准入专项审核、夏季转会窗口前审核，以及重大财务风险临时核查四类。