美国总统特朗普（Donald Trump，又译川普）今年1月再入住白宫后，一直呼吁要让制造业回归，但似乎变不顺利。福特汽车行政总裁Jim Farley近日表示，尽管集团开出年薪12万美元（约93.3万港元）的优厚条件，他们依然有5000个技工空缺，而这个数字几乎是美国工人入息中位数的两倍。

《财富》杂志11月13日报道，Farley指，这种情况并非福特独有。这间汽车制造商在招募需要培训和体力劳动的职位时遇到的困难，反映出美国体力劳动职位普遍出现短缺。

Farley慨叹：“我们国家正面临困境。我们对这个问题讨论得还不够，我们的关键岗位、紧急服务、货车运输、工厂工人、水管工、电工和技工等职位空缺超过一百万个。情况非常严峻。”

尽管总统特朗普致力让制造业回归美国，但工厂空缺职位数量与愿意填补这些职位的人数之间仍然存在明显差距。

据美国劳工统计局的数据，截至8月份，制造业职位空缺超过40万个，而失业率高达4.3%，高于往年水平。制造业协会和德勤联合发布的2024年研究报告亦发现，在受访的200间制造业企业中，超过一半的企业表示，招募和挽留员工是他们面临的最大挑战。

然而，Farley表示，像福特公司这样的技工职位“成就了今日的美国，也让像他祖父那样的人，他祖父曾参与福特旗舰车型T型车的研发，是福特公司的第389号员工，过上了美好的生活。”

Farley强调，福特公司已大幅改善员工薪资。公司取消了最低工资等级，并同意在2023年与美国汽车工人联合会达成协议，在四年内为员工加薪25%。

不过，Farley认为，制造业人手短缺的部分原因在于缺乏教育和培训。他举例说，学习如何拆卸福特超级货车的柴油引擎至少需要五年时间。他补充说，目前的培训体系达不到标准。

Farley坦承：“我们没有完善的职业学校，我们没有投资培养像我祖父那样白手起家、建立中产阶级生活并为家人创造未来的下一代。”

诚然，年轻人或许正开始转向填补制造业的空缺。 Z世代越来越倾向放弃传统的大学之路，转为选择职业学校，以期在获得高薪工作的同时，避免背负沉重的学生贷款。