知名电子商务平台亚马逊（Amazon）有女员工入禀控告公司，指她在纽约市出差期间，遭到一名公司的高级主管强奸，她还表示，公司在未对这些指控进行全面调查下，竟要求她对此事保持沉默。

《纽约邮报》报道，提告女子丹博姆（Laura Danbom）担任西雅图总部的互联网服务的行销与营运经理，于本星期以华盛顿州《不再沉默法案》（Silenced No More Act）控诉公司对该事件的沉默应对。

诉讼文件显示，事发时间为2023年10月27日傍晚的纽约市，当时丹博姆与涉案主管西蒙堤（Michelangelo Simonte）及其他同事在一间卡拉OK酒吧内，期间西蒙堤曾亲吻她，并游说丹博姆让其进入她的酒店房间。

控诉报告指，西蒙堤进入房间后，便立刻对她实施侵犯，丹博姆曾对他表示反对，但西蒙堤并无理会，继续对她进行性侵。

丹博姆于翌日向纽约市警方（New York Police Department）报案，警方随后拘捕西蒙堤，但他表示当时他醉得记不清事件，然后被立刻释放。

事发两日后，丹博姆向公司的人事部门提出此事，但公司仍然以“缺乏证据”为由不接纳其控诉，同时在亚马逊调查期间，公司提出了不恰当且会造成二次创伤的问题，暗示她在阻止袭击方面做得不够，并指示丹博姆不要谈论在工作场所被强奸一事，称该指控“高度机密”。

丹博姆向《纽约邮报》表示，这件事让她无法提醒其他可能会在活动中与他接触的女性。

亚马逊发言人在丹博姆提出法律起诉后发声明，指公司极度重视此类指控，对职场中任何形式的不当性行为或暴力行为采取“零容忍”态度。对收到的每一项举报进行彻底调查，对被认定违反公司政策的人员采取相应措施，包括解除劳动合约。

同时声明中表明公司已制定完整政策和专业训练的人员，确保每项诉求都能得到倾听，并得到妥善、审慎处理。