台北市长蒋万安宣布从3月1日起启动“育儿减少工时计划”，家中有12岁以下孩子的育儿爸妈，只要企业不减薪让这些家长每日可减少一小时工时，减少工资将由市府提供八成补助，台北市成为全台湾第一个实行此计划的城市。

台媒《联合报》报道指，许多台湾双薪家庭对于该政策表达支持与赞同，但也担忧台湾民间企业恐会因付出外部成本过高不愿配合。

参考韩国经验　蒋万安：盼成台北父母育儿的后盾

蒋万安说明，这个措施让家里有12岁以下孩童的家长每日可以减少一小时的工时，更可以弹性选择是在用在上班晚一小时或下班早一小时，“台北一般上班时间比上学时间晚，但放学比下班的时间早。所以我们要让爸妈能有弹性，不再为了赶接孩子而焦虑。”

蒋万安指出，台北市劳动局主动研究了韩国光州试办育儿弹性工时的经验认为成效显著，并且依照台北的状况，“调整成为最适合我们的模式”。

蒋万安指出，他要求劳动局不只要受理申请，更要主动走进产业，加强说明沟通，让企业理解这是对人才的长线投资。

蒋万安称，“台北市的方向很清楚，地方先动起来，成为父母最强的育儿后盾。要让每一位愿意生、敢生的家长知道，在台北养育下一代，你不是孤军奋战。”

台北市国小学生家长联合会总会长邱彦博表示，这个措施对于有需求家长绝对是一大福音，不过企业现阶段也面临缺工问题，若提早下班、减工时，业者生产成本恐会受影响，是否愿意配合市府完全落实，有待观察。

台湾求职网站：对生育率帮助不大，担忧变成职场歧视

《联合报》采访yes求职网发言人杨宗斌，他表示台湾目前《性平法》规定雇用30人以上雇主，若有抚育未满3岁子女，每天可减少1小时工时或调整工时（如提早1小时上班、提早1小时下班）外家庭照顾假也可以小时计算，因此育有3岁以下子女者，已经有较多工时减少弹性，但这两者都是减少的工时，雇主可不给薪。

他认为，若政府希望提升生育率，房价及生养费用才是重点。新制对提高生育率助益不大。

杨宗斌也提醒，比较令人担心的是，育婴留停已让雇主录用时会考虑求职者生育意愿，未来可能又多一个可能造成职场歧视理由。