内地一名男子在下班后给女同事发送不雅影片，遭到公司辞退。然而男子认为是下班后发的，不服公司处理方式，反将公司告上法庭。近日，法院作出判决，认定男子行为构成性骚扰，解除劳动关系有依据，驳回了诉讼请求。

案情指，小美（化名）是公司保洁小组的组长，陈某（化名）是她的组员 。某晚，小美在家休息，突然听到手机一声讯息通知，拿起一看竟是陈某发来的“黄色”小影片，里面播放著不可描述的场面。更甚的是，这一幕刚好被小美的老公发现，后者产生了误解，十分生气，夫妻二人激烈争吵。

事后，小美恼羞成怒，决定向公司投诉并报警。面对公安机关询问，陈某一开始狡辩是朋友玩他的手机时不小心误发影片，但难以自圆其说下，陈某最终承认了自己的错误行为，并写下了保证书，希望小美原谅。

另一方面，公司在调查后向陈某出具了《惩戒通知书》，认为他侵犯了同事小美的劳动权利，直接影响到了工作情绪和状态，依据员工手册相关规定，对陈某作出解雇处分。对此，陈某不服，认为这是他的私事，事发时不是上班时间，公司无权过问。在申请劳动仲裁被驳回后，陈某向法院提起诉讼，认为公司是违法解除，要求支付赔偿金及其他费用。

在结合当事人陈述和证据分析后，法官认为，陈某的行为构成性骚扰。虽然他仍辩称影片为朋友误发，但其陈述前后矛盾，难以自圆其说。结合现有证据，可确认陈某向女同事发送影片的事实。另外，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施骚扰的都是性骚扰，如身体接触、出示色情文学图像、网上性骚扰、电话性骚扰等，故陈某行为属于性骚扰的范畴。

而解除劳动关系有依据。公司已将《员工手册》向陈某进行了公示，陈某经培训，未提出异议，该《员工手册》可以作为公司处理员工行为的规章制度依据。公司有权根据《员工手册》规定对陈某行为进行处置。陈某虽然是下班后发送影片，但发送的对象为公司员工，其行为已经对小美心理及家庭生活以及正常工作造成困扰，如不妥善处理有可能导致同事关系恶化、员工行为导向偏差、工作效率下降、工作风气不正等情况，长此以往也会给公司正常生产经营和企业形象造成不良影响，根据《民法典》相关规定，公司有权进行处置。

故此，法院认为公司以陈某严重违纪为由解除劳动关系，事由合理、程序合法，无需向陈某支付赔偿金，遂判决驳回了陈某的诉讼请求。