最近，深圳市中级人民法院公布一宗案件，有雇主聘请保母照料家中母亲，双方约定保母和老人分房住，未料凌晨时分老人从床上摔倒后离世，雇主愤而将保母诉至法院，认为对方应对老人死亡承担赔偿。

事后，深圳盐田法院判决，保母按约分房居住，无法预见老人摔倒，因此无需承担赔偿责任。

据深圳新闻网报道，雇主为一对兄妹，因工作没办法照顾母亲，遂通过家政公司聘请保母照顾。2021年5月，雇主与保姆、家政公司签订《家政服务合同》，约定保母为老人提供看护服务，但其中明确保母须与老人分房睡。

同年9月8日晚间，保母外出取餐期间，老人第一次摔倒，但家属确认无需就医；次日凌晨约4时，老人再从床上摔落，保母第一时间联系家属送医。随后，保母提出解约，雇主另聘请护工照料老人。一个月后，老人因重症肺炎、脓毒性休克，在医院离世。

随后雇主将家政公司和保母，以及当初在合同处加盖公章的家政加盟公司诉至深圳区盐田法院，他认为家政公司没有中介资质，也没有培训过保母；而加盟公司没有尽到管理义务，至于保母则是未尽照护义务，三方应共同对老人的死亡承担赔偿责任。

之后法院查明，家政公司经营范围含家政服务，与加盟公司为品牌加盟关系，加盟公司仅提供合同模板，并非合同主体；家政公司欠缺中介资质违反行政强制性规定，但不影响合同效力。

至于保母，当时外出取餐、按约分房居住，均无法预见并避免老人摔倒，事发后及时联络、送医，已尽合理注意义务；另外，老人死亡原因为重症肺炎、脓毒性休克，两次摔倒并非致死主因。最终法院判决驳回雇主全部诉讼请求，判决已生效。