近日，甘肃杨女士向媒体求助称，其28岁弟弟在江苏苏州一家半导体企业（经第三方劳务派遣）工作，1月24日晚参加公司年会期间饮酒过量，次日不幸死亡。家属质疑公司未及时劝阻饮酒及送医延误，希望公司承担部分赔偿责任。

杨女士弟弟今年28岁，体检显示身体各项指标正常。年会当晚，他喝了不少酒，醉酒至不省人事，公司安排几名同事将其送回宿舍。次日清晨，舍友发现情况异常，立即送医抢救，但最终无效。公安部门调查确认，死因为心脏骤停，排除他杀。

家属从甘肃赶赴苏州，调取闭路电视画面后认为，公司在员工醉酒后仅送回宿舍，之后未持续关注或及时送医，存在安全保障义务缺失；同时，年会现场未有效劝阻过量饮酒。

公司法务负责人回应称，宴席上并无劝酒行为，发现该员工醉酒后已安排同事送回宿舍，尽到合理照顾义务。事发后，公司主动与家属协商，愿意承担部分人道主义补偿。截至记者发稿，双方已就赔偿金额达成一致。

江苏致邦律师事务所夏磊律师提醒，岁末年初企业年会聚餐频繁，若公司提供酒水，则负有注意、警示义务，包括防范劝酒、闹酒及过量饮酒；员工醉酒后，企业应履行照顾与救助责任。若未尽到组织者安全保障义务，可能需承担相应过错责任。

对员工而言，作为完全民事行为能力人，应理性饮酒，充分认知自身酒量与风险，坚持适量原则，不劝酒、不闹酒、不酗酒，对自身安全负责。