3月18日，据浙江嘉兴广播电视台《小新说事》报道，在嘉兴平湖独山港一家大企业任职的范先生，年收入五六十万元（人民币．下同），但因向多名同事借款，被公司以违反规章制度为由解除劳动合同。他认为借钱属私人行为，公司无权干涉，已起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费等共计240多万元，目前尚待裁决结果出炉。

范先生表示，之前将钱交由大学校友投资，后因对方资金链断裂无法收回，只能向同事借款帮忙。他向部门内约30多名同事借款，总额超200万元。双方关系较好、互相信任，当时未写欠条。他认为借贷纯属私人行为，公司不应以此为由辞退。

公司人力资源负责人柯总监接受采访时则透露，范先生为部门经理助理，属班子成员。去年3月，公司发现他向部门员工借款，经调查确认，他向36人借钱，使用各种理由；部分员工无钱时，他教唆在手机上网贷后再借给他；借了还、还了再借。公司了解后发现，借款并非用于投资，而是用来买彩票。

此外，范先生还涉嫌窥探泄露公司业务秘密：曾偷偷登录同事电脑，将公司相关人员信息资料发至自己私人邮箱。公司经工会研究同意，认定其行为构成重大违纪，于去年9月下达解除劳动合同通知。

知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建接受采访时指出，《劳动合同法》第39条第2项规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

付建分析，范先生作为上级管理岗位，向多名下属借款超200万元，并教唆员工网贷出借，行为发生在工作时间与公司内部，严重扰乱劳动纪律。公司在解除前已提报工会并获同意，对违纪行为进行公示，最终下达书面通知，符合法定程序。