人工智能（AI）快速叠代，并已经应用到不少企业的日常工作中，不过一些企业将AI当作裁员的“挡箭牌”，以职位被替代为由随意对员工解约。央媒周四（26日）对此评论指，这种行为不仅可能触碰法律红线，更是对技术价值的误读。

据《新华每日电讯》社评指，近期，一些地方发布的劳动人事争议仲裁典型案例显示，有的用人单位因引入AI技术而撤销岗位，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，解除与劳动者的劳动合同。

然而，法律明确规定，所谓“客观情况”必须具备不可抗性与不可预知性。企业主动引入AI，是基于商业判断的自主经营决策，风险完全在其控制范围之内。用人单位以“岗位被AI替代”为由解除劳动合同，实质是将正常的技术叠代风险转嫁给劳动者。劳动仲裁部门认定用人单位构成违法解除劳动合同，敲响警钟：企业在享受AI技术红利时，也要履行劳动者就业保护责任。协商变更合同、开展技能培训、进行内部调整，才是面对变化的正确方式。直接解雇员工既不合规，也有失企业的社会责任。

从企业发展本质而言，AI的价值是赋能增效，而非简单削减成本。有业界人士直言：用AI来裁员，只能说明企业领导层缺乏想像力，看不到技术背后的无限可能。人工智能发展对就业的“替代效应”和“创造效应”同时存在，会在一定程度上引发就业结构变革。真正有远见的企业，会借助AI的技术优势开拓新赛道、创造新岗位，让技术成为企业发展的助力。那些把AI等同于“减人”的企业，看似短期降低了成本，实则失去了人才积累的核心竞争力，更消解了员工对企业的信任感。

今年的政府工作报告提出，完善适应人工智能技术发展促进就业创业的措施。上海等地积极储备相关政策，力争通过主动引导，努力将技术红利转化为就业动力。一些企业帮助员工在新岗位上继续提升技能、积极转型，构建新职业发展通道。这些举措都在传递一个信号：技术变革的方向，是让劳动者更好地适应时代，而非被时代抛弃。

文章强调，对劳动者而言，保持终身学习的能力、主动提升技能水平，是应对AI时代岗位叠代的根本之道。对企业来说，扛起社会责任、依法合规用工，是拥抱技术革新的前提。对整个社会而言，筑牢法治底线、完善保障体系，才能让AI技术在推动发展的同时，守护好每一位劳动者的就业权益。

技术的进步，终究是为了让社会更美好。AI正在改变工作方式，但不能改变就业公平；可以优化岗位结构，但不能忽视人的价值。唯有让技术赋能与权益保障并行，让企业发展与劳动者成长同频，才能让AI真正成为推动社会进步的动力。