内地一名在医院工作近12年的女护士，因遭匿名举报非法性交易，其中有微信聊天截图显示她向对方索要钱款及涉及酒店开房，最终被医院以“生活作风不正当”为由开除。

事后女护士申请劳动仲裁，最终法院裁定医院属于违法解除劳动合同，须判处赔偿女护士11.7万余元（人民币，下同）的赔偿金。

中国裁判文书网近日披露这宗案件，自2013年7月起，叶某在该医院担任护士，双方签订有劳动合同。2025年5月，医院收到匿名举报并附上一份叶某与一名银行职员黄某的微信聊天截图。

聊天截图中，黄某问：“那开个房等我？”叶某回：“转钱给我，就可以。”并表示自己没钱，要求对方再转500元去开房。

随后黄某说：“我10点半到”，接著叶某催促黄某“现金哦，一分钱都没有了，还钱，还差1000多”，黄某接着回答“你开房洗澡”， 叶某回“10点半前去到”，然后黄某回复“我一个小时到”， 最后，叶某接收了黄某的微信转账。

医院收到举报及微信聊天记录后，在未向公安机关报警的情况下，于同年6月发函通知工会，指叶某存在“生活作风不正当”的失德行为并涉嫌非法性交易，严重违反医院规章制度和医务人员职业道德准则的有关规定，决定予以开除，解除劳动关系。

当时叶某已在医院工作11年11个月，她不服被医院开除，随即申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金11万7032.88元，惟医院不服，便提起诉讼。

一审法院审理后指出，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，医院没有认定非法性交易的执法权。叶某的行为未经公安机关查证及给予治安处罚，医院单方面主张其存在非法性交易，法院不予采信。

虽然叶某与黄某在微信聊天中谈及金钱与开房，但这不足以认定就是非法性交易，因为与恋爱中的异性亦可能存在该情况。加上叶某的私人生活并未对医院声誉造成实际影响，开除叶某属严重违反用人单位的规章制度，最后法院判医院向叶某支付违法解除劳动合同赔偿金117032.88元。

医院随后提起上诉，称当初不报警是出于保护医院及叶某的名声，但不以此否认其涉嫌卖淫。

然而，二审法院认为，从微信内容看“不能证明就是性交易，也有可能是恋人之间行为”。虽然院方声称曾与叶某谈话核实，确认其生活作风不正当，但却没有相应证据证实，因此医院单方解除劳动合同属违法解除。最终，法院维持医院须向叶某支付11.7万余元赔偿金的原判。