去年9月，来自重庆的女生小古（化名）在公司遭到搬电脑、坐冷板凳等冷暴力，甚至被踢出845个工作群组，半个月仅收到55元（人民币，下同）工资，她被迫解除劳动关系后展开长达数月的维权之路。
今年8月21日，重庆市一中法院作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。9月1日，重庆市大足区人力社保局通报，经查实，有关企业已向小古全额支付判决确定的费用。
小古透露，针对加班费部分已提出再审申请，坚持维权到底。

小古介绍，2019年6月17日，大学刚毕业入职前公司，从事编导、拍摄、剪辑工作。2025年9月19日，前公司无故搬走其工作电脑，前老板亦拒绝与她沟通，即使她之后询问每天的工作安排，均未得到回复。同月24日，她开始被踢出工作群组；经统计，她一共被踢出845个群组。

在坐了近一个月冷板凳后，小古正式发出《关于请求恢复劳动条件、补缴社会保险及支付加班工资的沟通函》，依旧没有任何回复。2025年10月14日，她正式发出《被迫解除劳动关系告知书》，与前公司解除劳动关系。同月25日，劳动仲裁立案。

2025年10月31日，小古收到前老板支付9月部分工资共3514.35元，但金额明显与过往工资差额过大，她向对方表明工资有异议，但依旧未获回复。同年11月15日，小古向前老板询问9月和10月工资，发现被对方拉入黑名单。同月28日，前公司助理向她发放10月半个月工资共55元，她询问工资条和工资异议后未获回复。

小古表示，该案劳动仲裁胜诉，一审、二审胜诉，二审判决金额已到账，但她对于二审的加班费判决有疑问， 目前已提交信访再审申请，公积金补缴和社保补缴申请都已经受理。

9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局通报，2025年11月14日，小古因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。

经查实，8月27日，用人单位已向小古全额支付判决确定的费用。该局已要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，该局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。当事人可向该局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。