日本一直以来都是一个在职场上有许多不成文潜规则的国家，让现在日本政府不得不每一年都努力修改法规去改善职场的环境，那么日本曾经有过哪些潜规则，或又者现在依然存在的潜规则有哪些呢？

日本年轻人无视职场潜规则？盘点那些讨厌的职场潜规则

2019年，一家研究职场活动的研究室出版了名为《为什么最近的年轻人会突然辞职》一书，点出了近年日本职场年轻人与既有日本职场的文化矛盾，蔚为话题。 书中指出了日本年轻人无视了过往日本职场累积的“潜规则”，比起讨好上司与花时间去“读懂空气”，年轻人更加重视职场劳动的“ＣＰ值”以及信仰实力主义，这也让日本职场多年的某些潜规则文化遇到了冲击，今天我们就来盘点一些正在逐渐消失的日本职场潜规则，有些可能台湾的社畜们也略懂略懂，有些则是相当奇葩不可理喻，一起来看看吧。

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日本讨厌职场潜规则一：新人要负责做杂务接电话

在亚洲辈份是很重要的，日本许多传统企业的潜规则，那正是辈份最低的新进职员要负责承担起许多大家不想要做的杂事，其中最令人感到压力大的就是接电话了。

除此之外更早之前还有所谓的“女性新进职员负责接外线电话；男性新进职员负责接内线电话”这种潜规则，现在虽然职场已经没有那么刻意要求新人做这些事情，但依然有公司还是有这样的文化。

日本讨厌职场潜规则二： 新人要洗马桶

在一些传统的小公司里面，因为垃圾跟厕所的清洁没办法委外处理，因此这些打扫工作自然也落在了新人身上。且许多传统的日本年长者认为新人刚入职是一张白纸，应该透过擦拭马桶这样平常被视为是很肮脏的粗活的事情来培养新人的精神韧度，也能更加爱护公司的每个微小环节，而经常被视作是某些企业的新人集训必做的例行事项。

当然这样的粗活也在近年屡屡被年轻人厌恶，很多大企业已经没有这种文化，或者顶多像是仪式一样，让新进的职员在前期培训做一下而已。至于那些没预算委外打扫厕所的小公司，可能还是得让新人来做了⋯⋯

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日本讨厌职场潜规则三：女生要负责倒茶还要伺候长官

身为女性这应该是最让人诟病的潜规则了，在以前日本职场依然保持著男尊女卑的观念，尽管四月大家都是同期进来的新人，但女性却经常被潜规则要求要在餐会的时候负责给前辈们倒茶，更甚至有一些职场文化，会刻意安排让最年轻的女性职员坐在大长官的两侧，好随时伺候长官。

不过随著平权概念以及职权骚扰等议题被日本政府与民众逐渐重视，现在这类的潜规则比较少出现了，而且在这社群媒体发达的世代，大企业注重形象，也很害怕被女职员申诉职权骚扰而逐渐少被人提起。

日本讨厌职场潜规则四：复述上司的指令、听前辈说话要做笔记

不晓得大家在日剧或动漫会不会看到新进职员总是孜孜矻矻地拿著小笔记本，一字一句都笨拙地将长官说过的话给复述一次并且记下来呢？其实这也是一个日本职场不能被忽略的潜规则喔！

虽然说记笔记对新人学习来说固然是好事，但其实记忆与学习效率这件事应该是因人而异的，而不是一种强制的期许，因此也曾经有一些新人因为不了解这个规矩，没有时时刻刻表现出要乖乖做笔记的样子而被职场欺凌的案例。不过若你是一个健忘糊涂蛋，当然还是乖乖做好笔记吧！

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日本讨厌职场潜规则五：女性升官只能升到课长？

以前日本职场潜规则中，竟然女性的职涯也有天花板？没错以前笔者曾经过一些人提过“女性升迁最多只能过升到课长”等潜规则说法，这样潜规则理由有很多种，例如深怕女性结婚生子之后会退社，会让职场少掉重大人力，所以不喜欢让女性担任管理职等等。

不过现在打破这个天花板的女性大有人在，也有女性的创业者老板的存在喔！但根据日本一份调查显示2023年日本女性在职场担任管理职的比例仅有12.7％，远低于欧美其他国家，看起来虽然潜规则要完全推翻可能还仍需努力。

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职场观念翻转！大缺工的世代该怎么办？

其实不只有日本，其他国家很多传统企业也仍然有许多很让人无言的潜规则，年轻世代已经不见得能够咬牙承受这些不合理的事情，更喜欢斜杠兼职，让自己生活更有弹性，面对这样大缺工的时代，到底该怎么改造职场社会呢？值得我们继续关注下去。

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