新一份财政预算案公众咨询展开，坊间关注去年预算案提出的公务员冻薪措施会否延续。继行政会议成员林健锋周日（4日）指出不应再冻薪，甚至应考虑加薪后，今日（5日）实政圆桌召集人田北辰、立法会议员庄豪锋齐声认同应“解冻”，不过田指应依规定开展薪酬趋势调查再决定，庄则希望改革公务员“跳point”（获增薪点）制，形容评核形同虚设，不利于善用公帑，“呢个制度改革系市民最想见到”。

田北辰要求推展薪酬趋势调查

港府连续三年录得千亿财赤，去年的的2025/26财政年度《财政预算案》，公布公务员冻薪安排，规定实行一年后，政界陆续就应否“解冻”发声。

继林健锋称公务员工作值得肯定、不应再冻薪，甚至考虑加薪后，田北辰在社交平台指出整体经济有复苏迹象，没有再度冻薪的理据。

他称，虽然政府财赤未完全解决，“总唔能够年年财赤就要公务员年年挨义气”。他指出为免打击士气，应该“解冻”，根据制度做薪酬趋势调查，并将其他明文规定的因素纳入以做出调整，“一切重新嚟过”。

当局以往根据既定的年度公务员薪酬调整的机制，考虑香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、每年的薪酬趋势调查得出薪酬趋势净指标、职方的薪酬调整要求和公务员士气，决定该年度的薪酬调整幅度。2025年因冻结公务员薪酬，薪酬趋势调查亦停止。

庄豪锋要求改革“跳point”安排

庄豪锋亦在社交平台发表看法，认同“解冻”之余，他指公务员“跳point”（增薪点）制的评核形同虚设，不但不能鼓励公仆进步，也不利于善用公帑，要求政府改革该制度。

2000年10月起，政府采用与工作表现挂钩的增薪点安排，公务员于年度工作表现评核中，须获评为满意方可获得增薪。根据立法会秘书处去年发表的研究报告，迄至2024年的过去5年中，仅65名公务员因表现欠佳未获增薪点，报告指考核过程的评级相对宽松。

呢个制度改革系市民最想见到。政府都承认有问题话会检视，我哋实政圆桌坚持过往睇法，应只有8成公务员嘅表现足以跳point，冇理由全部唔理表现都可以。