政府破天荒以公开招聘形式聘食环署署长及新闻处处长，浸大人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光今日（12日）表示，相关招聘条件要熟悉政府体系、食环署署长一职列明具执法工作知识和经验将优先考虑，难免予人政府对有关职位人选是心有所属感觉，“有几多人可以做到？”。不过，叶伟光指从政府角度，申请人如获聘后在推行政策时需要下属协助，如不熟悉政府官场文化，即使是一个很出色的行政管理人员，亦“会生存唔到”。

叶伟光在商台节目《在晴朗的一天出发》中指，招聘条件能决定申请人成功机会有多大，而今次政府的招聘要求“有几多人可以做到？”他指食环署署长的要求是要有15年行政经验，及要熟悉政府体系，有关要求已缩窄范围，未曾进入过政府体制的求职者“申请都会俾人掉出嚟”。

叶伟光指政府做法令想服务社会的人感觉不会得到职位，“都系得个面试”，但强调招聘过程符合程序公义。对于食环署署长招聘条件之一是要熟悉庞大财务资源管理，叶伟光笑指“庞大”一词是可圈可点，又举例指即使从事银行管理层，熟悉庞大财务资源管理，但不熟悉政府体系亦不符资格。

叶伟光认为熟悉体系的要求是很大问题，已预先将申请人筛选，认为可改为熟悉大型机构运作便可，“政府体系都系机构嚟咋嘛”。他指删去“政府体系”字眼便可免去申请人受“政府”两字而窒碍参与兴趣。

他指，从政府角度，申请人如获聘，在推行政策时需要下属协助。如不熟悉政府官场文化，即使是一个很出色的行政管理人员，亦会受体制影响而“生存唔到”；申请人就算有抱负，进入政府后“都系谷住道气”，亦要考虑是否值得放弃现有职位。

他又怀疑“有几多人（政府外的人）有执法经验”可符合招聘要求，难免予人感觉政府对有关职位的人选是心有所属。