人工智能（AI）的发展对本港大学毕业生就业有一定冲击。今日（13日）立法会大会上，劳工及福利局局长孙玉菡表示，大学毕业生的全职职位空缺，在2022年至2025年，从约8万个跌至3.1万个，易被AI取代的行政初级职位跌幅达九成。他强调政府很重视，正分析AI对本港整体劳工市场，及不同行业职位的影响，相关数据纳入“人力推算中期更新”中，预期今年第四季公布。

三年间行政初级职位空缺跌九成、编程跌八成

选委界议员梁美芬今日质询政府，关注当局有否分析AI工具对就业岗位数量的影响。

孙玉菡回应，AI的普及应用对于初阶职位需求已开始有影响，根据大学联校就业资料库的统计数据，大学毕业生的全职职位空缺，由2022年约8万个下跌到2025年约3.1万个。当中较易受到自动化技术替代的初级职位空缺，例如行政、资讯科技编程，跌幅尤为显著，分别接近90%和80%。

他指，政府非常重视相关情况，并一直密切监察本地劳动市场的变化，劳福局正分析AI对香港整体劳工市场及不同行业职位的影响，结果将会纳入人力推算中期更新，预期今年第四季公布。

他又指，本港八所资助大学将检视和开设新课程，在2025年至2028年，会因应政府的政策指导、市场需求、行业趋势推陈出新，开办三十几项新课程，包括人工智能、网络安全、创意产业可持续发展、数据科学等。

梁美芬冀政府资助雇主入校园提供AI培训

梁美芬续追问政府会否提供资助，让雇主进入大学课程提供需要的新技能，包括AI技能的培训？

孙玉菡说，需要想出系统方法，令雇主进入大学校园与学生沟通，相信受资助大学已有方法为学生提供最好的就业机会，至于AI浪潮下如何帮到香港年青人，政府“做紧功夫”，具体做法还需在掌握更多数据、观察后再推出。

引入人才影响毕业生就业？孙玉菡：中高级职位居多

劳联劳工界议员周小松指，现时每年大学毕业生约2.1万人，自2022年以来引进的各类人才，总计约20万人，询问政府会否调整人才计划的审批门槛。

孙玉菡认同现时大学毕业生找工作挑战增加，但他指，2018年以来，香港的劳动人口峰值一直跌落，根据最新的人力推算，三年来有20万人离开劳工市场，且引入人才不少处于中高级职位，或可以创造就业机会。孙玉菡说，一方面要帮助本地毕业生尽快适应AI新潮流，另一方面要在优先本地就业前提下，引入适当人才，“两者之间我哋睇唔到好大嘅矛盾”。

教育局：鼓励院校令学生接触AI场景应用

商界（第二）姚祖辉今日亦就培养AI人才质询政府，他关注当局会否参考新加坡和美国“AI学徒”计划的经验，为本地人才提供带薪培训和深度参与产业应用AI的实习机会。

教育局副局长施俊辉回应，教资会一直鼓励资助大学加强同业界和社区合作，为学生提供实习工作、体验企业合作项目、联合教学安排等；以及科教创新基金资助的范畴，包括促进学术界与产业协作，其中特别鼓励院校发展同业界和社区相关的创新项目，让学生接触AI真实场景应用，提升实践能力等等。