浸大早前公布“2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查”结果，区内各城巿加薪幅度均有所放缓，其中香港打工仔人工加幅由去年3.5%降至今年2.5%，有三分之一受访港企预测明年平均人工加幅为2.8%。
调查亦显示，本港大学本科毕业生平均起薪点终结5年升势，同比维持在19,500元，多个行业起薪点均见下调，仅两科毕业生起薪有轻微加幅。报告还列出4个起薪点较高的行业，即看你个行有否上榜。

调查于今年7至9月期间进行，共有258间港澳及大湾区其他城市的企业参加，涵盖逾24万名雇员2024年7月至2025年6月之薪酬资料，以及明年薪酬趋势预测。结果显示，今年大湾区城巿企业薪酬加幅普遍下调，香港企业加幅由2024年3.5%降至2025年2.5%，澳门由2.7%降至1.6%，广东省9个城巿由2.3%降至1.8%。

报告指出，虽然大湾区城市加薪幅度今年普遍下降，但仍有15%受访企业为雇员加薪超过4.5%，显示高绩效企业在经济放缓时期，仍会以较高薪酬吸引人才。

调查亦发现本港大学本科毕业生平均起薪点终结5年升势，同比维持在19,500港元，包括工程、生产、巿场拓展、销售、人力资源、行政、研发及发展、客户服务等行业的平均起薪点均下调，仅资讯科技和财务会计两个行业录得轻微升幅。

至于平均起薪点较高的行业则包括工程（21,500港元）、资讯科技（20,500港元）、财务会计和研发及发展（20,000港元）。

此外，调查指上年度香港企业“中层/主任/专业人员”、“管理/经理级雇员”流失率约12.5%和9.1%，今年分别回落至9.8%和8.3%，反映近年移民潮下本地企业中高层管理人员流失情况，自2018年起首现舒缓。