城巴今日（2日）公布2026年度前线员工整体加薪2.5%，并向合资格前线员工包括车长及非督导级前线员工，提供不少于600元的加薪保障，以答谢员工努力贡献。城巴表示综合考虑多项因素以制定加薪方案，包括整体劳动市场薪酬调整趋势、消费物价指数变动、公司营运挑战及业务收入等，并期望藉年度薪酬调整进一步巩固团队士气。

城巴今日公布，早前与劳资协商会及工会代表持续交流，以了解团队对薪酬调整的期望，并在今日就薪酬调整方案达成共识，决定前线员工2026年度将获平均加薪2.5%。

车长及非督导级前线员工加薪保障不少于600元

车长及非督导级前线员工将享有不少于600元的加薪保障，而督导级前线员工经工作表现评核后，将会与其他前线员工的加薪提前一季生效，追溯至2025年9月1日。

感谢团队在极端天气后竭力恢复班次

城巴表示在制定薪酬调整方案时，已综合考虑多项因素，包括整体劳动市场薪酬调整趋势、消费物价指数变动、公司营运挑战及业务收入等，期望藉年度薪酬调整进一步巩固团队士气。

城巴在薪酬调整会议上感谢团队努力，特别是在过去一年努力迎接各项机遇、推进新能源及旅游业务，同时在极端天气过后竭力恢复班次，为市民提供可信赖的公共服务。

继续优化工作环境　确保食堂等设施高水平运作

展望未来，城巴及主要股东汉思集团将继续优化工作环境，确保全新城巴食堂及其他员工设施保持高水平运作，并从各方面保障员工的福利待遇及职业安全。