工地女工头称她投诉一名女同事迟到后，遭该女同事及其好友在职场上欺凌，包括被该女同事笑她穿“T-back”内裤是当妓女，之后她发现有男同事经常在她面前谈及嫖妓的事，甚至耻笑她是妓女等。她之后再投诉该女同事，公司却叫她收歛脾气。此外，她得知男同事考获货车车牌后获更高薪酬，自费花5万元考取重型货车车牌，然而公司却未向她加薪。她觉得受到不公平待遇，最后被迫辞职。女工认为公司纵容性骚扰等侮辱行为，并指这职场文化构成敌意，因而入禀索偿，并要求书面道歉及重新聘用。

原告为LUI Ki（吕琪），被告为泰山环境建设有限公司(TARZAN LANDSCAPE CONTRACTORS LTD)。

入禀状指，原告约在2023年11月，曾向人力资源部投诉姓蓝女同事用电话播放不雅的音乐，其后情况有所改善。她在2024年4月中，又指蓝经常迟到及持续提及工作场地的厕所有气味，认为蓝影响女性员工的士气，因而在作投诉。

蓝在更衣室指原告穿T-back

原告称同年5月，有次她更换衣服时，蓝突走近并说：“好臭啊⋯⋯”，她当时未有理会。同月的另一个下午，当时更衣室只有她和蓝，她只穿内衣裤时，蓝突说：“哇，著 T-back，一睇就知做鸡架啦。”原告当时未有回应，但认为其言语甚具侮辱性，令她感不悦。

指数名男同事加入语言骚扰

原告指后来蓝的数名好友，包括数名男同事，及一名姓赵的女同事，亦对她作性骚扰行为。如在“T-back”事件后数天，原告经过休息区，数名男同事发出鸡叫声，又评论其内衣裤，并说：“你今日有无著文胸？”他们又刻意在原告路过时誁下流话，如讨论嫖妓，并说：“系呀，我畀500靓女佢唔要，话钟意我。”

指男员工在其面前谈女性标准身材

有次原告出席一个全男班的会议时，同场有男员工说：“喂！我寻晚喺砵兰街见到你，一阵开工有无力？”他们亦曾于原告经过时，突然与附近的男同事讨论指：“标准身材，三围38,22,38⋯⋯”

向人事部投诉被叫控制脾气

另在她在日本旅游回港，蓝在更衣室对她说：“日本揾唔到食呀，哼！又返嚟呢度开工。”原告反击说：“你痴线架？”随即再向人事部投诉，惟部门未有积极处理，反叫原告控制脾气。原告认为此类行为持续发生，有关行为损害其尊严，造成其精神痛苦及羞辱。

自费5万考虑车牌却未获加薪

原告又称，她在2024年4月1日与公司续约时，继续任职工头，获加薪至2.4万元，但她发现，持有“18牌（中型货车牌照）”的男员工，不论是担任工头或司机，均获加薪至2.8万元，她向上司查问，上司指若能考取相关车牌，将获更高薪酬。原告便花约5万元，经历6次考试，最终考获“19牌”(重型货车车牌)。她考取牌照后通知上级，但迟迟未获加薪。

指公司纵容性骚扰文化

她认为被敷衍了事，2025年5月因受到不公平对待而被迫辞职，并一段时间未能找到合适职位。她曾在同月16日向平机会投诉，但未获受理。

原告认为她在公司的经历涉性别歧视，被告却纵容这些性骚扰及侮辱行为发生，指这类职场文化对她构成敌意，因而入禀索偿。

案件编号：DCEO6/2026