香港青年协会日前举行“青协65周年论坛：创变未来”，汇聚政府部门、教育、社会服务、企业及政策研究等近30位跨界别领袖与专家，就“人才培育”、“社会参与”及“环境健康”三大范畴，共同探讨未来十年青年培育工作的发展方向，构思创新方案，协助青年应对未来挑战，开拓机遇。

两场主题演讲为论坛揭开序幕，分别是香港教育大学讲座教授及顾问（公共行政学）张炳良教授的“转变世代中的青年”，以及香港城市大学公共及国际事务学系顾问林致茵博士的“如何理解这一代的青年”。

掌握世代变革　培养应变能力

张炳良教授以“百年未有的大变局”为引，认为面对不确定、无序与科技颠覆的未来，青年需培养应变、解难、沟通及语言等“即战力”，并提倡“平衡流动”新思维，鼓励青年在任何位置都能灵活发挥价值，加强社会持份感。

林致茵博士则指出，世代矛盾已从“职场如何改变年轻人”演变为“Z世代将如何改变职场”，在经济结构转变及人工智能（AI）崛起下，青年更倾向多元收入的斜杠模式。她强调，如何引导Z世代作出适合职涯选择，避免走向“躺平”、发展核心能力，并实现自我价值，是值得深思的课题。

专家真知灼见　洞察青年特质

论坛随后举行两场座谈演讲及6场专题论坛，涵盖多个关键议题，从宏观层面分析不同世代青年的变化与特质，亦有紧贴时代脉搏的社会议题。

“跨越对话：不同世代如何说故事？”座谈演讲揭示世代差异的核心。有讲者提到企业与年轻员工在工作韧性观念存在差异──企业看“挨不挨得”，新世代则看“值不值得”。他们呼吁社会增加夸世代对话机会，强调表达与聆听同样重要。另外，多名讲者从“2035：青年想甚么？”的分享中，从教育、就业、社区及政策角度，探讨年轻世代特质及挑战，鼓励社会多支持、理解及包容青年，建构更友善的成长环境。

三大范畴　开创青年新路向

6场专题论坛是从“人才培育”、“社会参与”及“环境健康”三大范畴出发，深入探讨实际社会议题，为青年发展构思创新方案。

一、人才培育：“如何展现Gen Z职场新势力？”及“AI大时代：青年如何突围而出？”

讲者指出企业应为Z世代创造尝试机会，提供即时回馈，并清晰说明工作意义及价值。理解新世代的特质，方能激发潜能，推动可持续人才策略。青年应善用AI作为学习与创新工具，培养跨领域能力。热情、沟通力与人际技巧是职场核心竞争力，持续学习与跨界协作才是致胜之道。

二、社会参与：“小组织与大机构︰资源竞逐还是共享？”及“创意无限大：青年如何引领社会创新？”

讲者强调大小机构应共创而非竞争，扩大社会影响力。社会应积极聆听并提供包容的实验空间，相信青年想像力，接纳失败经验。他们认为透过建立完善支援系统、专业导师指导，配合青年的试错勇气，才能孕育创新生态，创造长远价值。

三、环境健康：“逆境求生术：如何打破情绪困局？”及“共建精神健康城市”

多名讲者认为，青年需认识自身优势、接纳自我，重视面对面的人际连结。面对完美主义压力，可透过心态调整、教育推广纾缓焦虑。基层医疗应及早介入，由家庭医生主动提供心理支援。以人为本的城市设计、绿化空间及社区连结，配合科技辅助的自我观察，可共建关怀友善的健康幸福城市。

“创变未来”为青协65周年旗舰活动之一，旨在结合协会多年来的前线服务经验与成果，促进多方协作，汇聚前瞻视野，促成创新意念及具体可行方案，为青年创造长远、可持续的正向影响。

详情可浏览网站：https://youthforum.hkfyg.org.hk

(资料及相片由客户提供)