记协主席郑嘉如指其前雇主《华尔街日报》，在她去年当选后，未几即以“职位重组”为由解雇她。郑认为公司因她参与工会而解雇她，涉违反《职工会条例》，以私人票控方式提出起诉。《华》否认控罪，案件今（18日）于东区法院开审。代表《华》的律师透露，郑曾向《华》索赔她4年薪金约300万，或准她复职和向她道歉，但又同时向劳工处投诉，认为郑有不正当动机，并涉滥用司法程序，要求终止聆讯。

被告为《华尔街日报》的母公司 Dow Jones Publishing Co. (Asia), Inc，被控两项控罪，分别为：雇主阻止或阻吓员工行使《职工会条例》第 21B 条（1）款所授予的权利，及雇主因雇员行使该等权利而被终止其雇佣合约或受歧视。

郑加入被告公司时已是记协执委

承认事实指，郑嘉如在2021年成为记协执委，她在2022年3月加入《华尔街日报》，直至2024年7月17日，被告终止与郑的合约。

辩方指郑嘉如有不正当动机，其滥用程序，申请搁置聆讯，但裁判官认为可待郑出庭作供后才决定。

辩方透露郑曾要求赔偿300万

辩方又指，郑与《华尔街日报》谈判时曾提出和解方案，要求被告赔偿300万，相于她4年薪金，或要求复职及道歉，但她同时向劳工处投诉、要求处方检控。

认为郑滥用司法程序

辩方认为，这些内容可反映郑滥用司法程序，并有电邮，但辩方承认该些电邮涉及无损权益内容，但认为应可用于刑事检控，要求法庭准许该些电邮呈堂。

案件明续。

案件编号：ESS35334、35335/2024