行政长官会同行政会议今日（10日）公布已接纳最低工资委员会的建议，将法定最低工资水平由现行每小时42.1元调升至43.1元，增幅为1元或2.38%。政府将于本月25日向立法会提交修例草案，如获通过，新最低工资水平将于5月1日起实施。

最低工资委员在2026年检讨法定最低工资水平报告指，影响评估结果显示，最低工资水平加至43.1元能惠及一定数目低收入雇员，对企业成本、失业率及通胀整体影响则相对轻微。

报告指，基层失业人数会增加约200人至500人，整体失业率升幅约为0.01个百分点，而所有行业合计引致的额外薪酬开支金额约为1.1亿元至2.6亿元，相当于总薪酬开支约0.01%至0.03%。

最低工资委员会按法定“一年一检”新机制，建议最低工资的新水平由现行每小时42.1元调升至43.1元，增幅为1.0元或2.38%。政府将于下星期五（2月20日）在宪报刊登《2026年最低工资条例（修订附表3）公告》，并于2月25日提交立法会。如获立法会通过，经修订的法定最低工资水平将于今年5月1日实施。

赚取少于$43.1雇员目前约为为1.88万人至3.94万人

委员会表示，新最低工资水平将能惠及一定数目的低收入雇员，对企业成本 、失业率及通胀的整体影响则相对轻微。委员会估算在2026年上半年将法定最低工资水平调升至43.1元前，赚取每小时工资少于43.1元的雇员人数约为1.88万人至3.94万人，占全港雇员总数约0.7%至1.4%。

企业为保持不同职级雇员之间的薪酬差距，一些在实施法定最低工资建议水平前已赚取该43.1元或以上工资的雇员，会因为最低工资上调而获得加薪（即薪酬阶梯连锁反应），因此除了本身人工低于43.1元的员工外，亦会有其他雇员因法定最低工资水平调升而加薪。

企业额外薪酬开支1.1亿元至2.6亿元　相当总薪酬开支最多0.03%

对企业影响方面，所有行业合计，因调升法定最低工资而引致的额外薪酬开支金额约为1.1亿元至2.6亿元，相当于总薪酬开支约0.01%至0.03%。当中，雇用较多低薪雇员、相关的劳工成本占比较大的行业所受的影响相对会较为明显。整体低薪行业的额外薪酬开支金额约为8,000万元至1.7亿元，相当于低薪行业总薪酬开支约0.05%至0.12%。

基层失业人数或增200至500人

对失业的影响方面，委员会估算因法定最低工资水平调升至建议水平，基层失业人数会增加约200人至500人，整体失业率升幅约为0.01个百分点。

劳福局局长孙玉菡表示，政府经审慎考虑，认为委员会已适当地履行检讨法定最低工资水平的法定职能。委员会的建议符合法定最低工资的政策目标，在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失之间取得适当平衡，并顾及维持香港的经济发展及竞争力。