港铁公司(MTR)重视职场多元共融，继2024年后，今年1月再次走入九龙清真寺，与香港回教信托基金总会合办职业展览，为多元族裔人士提供更直接的就业渠道。公司派员在现场讲解相关职位及提供即场咨询，亦安排多位多元族裔员工分享他们如何突破文化隔阂，发挥自身优势。

多元族裔前线员工发挥所长

对于多元族裔求职者而言，语言障碍与文化差异，往往是求职路上的最大顾虑。然而，在这次展览的分享环节中，三位港铁前线多元族裔员工——站务主任沙克、巴士车长穆正道及技术员简则仕，却以亲身经历证明“不同”才是他们的优势。

巴士车长穆正道通过2024年在九龙清真寺举办的招聘日成功获聘，正式加入港铁。他与站务主任沙克皆指出，懂得运用多种语言，如英语、乌尔都语、尼泊尔语等，是他们在工作中的重要资产。沙克分享，这项多语沟通技能让他在协助外籍乘客时能发挥所长，成为团队与乘客之间的重要桥梁，有效提升服务质素。

除了工作技能，职场文化的“包容”亦是关键。三人均表示，在港铁感受到团队的接纳与尊重。他们特别提到，管理层十分理解不同族裔的宗教需要，例如会安排适当的休息时间以便他们进行祈祷，体贴的安排令他们能更安心地投入工作。

沙克在会上分享了他的职涯目标，他希望将来能晋升为站长，并借此勉励在场的年轻求职者勇于规划发展路径 。而技术员简则仕则鼓励参加者要“多了解、多尝试”，强调只要肯不断努力，即使背景不同，亦能在大型企业中找到长远且稳定的发展机会。

专业职位无分背景　重视人才发展

除了前线岗位，港铁亦提供广阔的专业发展阶梯。活动中，来自印度及土耳其的两位港铁员工——高级品质保证经理李尚华及高级建造工程师（轨道）DANYILDIZ Bekir亦分享了他们的故事。

他们指出，港铁为跨文化背景员工投入大量资源，提供各类专业培训。Bekir表示，在考取专业资格的过程中获管理层大力支持；李尚华则认为，港铁的互助文化令他在带领团队时更具信心。这些经历展现出不论员工的宗教或背景，港铁都能提供平等的待遇与发展机会。

港铁获平机会金奖　致力构建共融职场

是次职业展览反应热烈，涵盖了职业展览、职涯咨询及专题分享等多个环节，不少参加者表示，活动不仅加深了他们对港铁各类职务的了解，亦提升了应征的信心。港铁多年来积极推动“多元文化与共融政策”，包括订立员工多元化政策及提供透明的晋升制度。凭借在推动平等机会上的努力，港铁在平等机会委员会主办的“种族多元共融雇主嘉许计划”中夺得“种族平等招聘奖”、“共融工作环境奖”及“社区参与奖”三项金奖。另外，港铁亦积极推动港铁“EmpowerZ”多元人才 - 青年就业先导计划，创造多元共融的工作环境，并于劳工及福利局 “爱心雇主”奖章2025中获得第三级：残疾共融先锋及主题奖项“共融协作奖”。港铁表示，未来将继续与不同社群合作，为多元族裔求职者创造更多机会，缔造一个真正尊重、接纳及包容的职场环境。

（资料由客户提供）