医管局早前公布员工成本同比增5%，其中5名最高薪行政人员开支占超过3,000万元。医管局主席范鸿龄今日（26日）否认当局“肥上瘦下”，强调高层薪金制定有严谨机制，又指行政总裁要负责的工作甚多，将与其他公营机构比较，其薪酬“其实唔系高”。

另外，坊间有讨论指医管局的医护人手过剩，他澄清医管局未来对医护需求仍然大，多间医院搬迁或重建后病床数目都有上升，医管局未来必定会继续增聘医护人员。

范鸿龄否认医管局“肥上瘦下”　指CEO薪酬与公营机构相比“唔系高”

医管局今日举行大会，主席范鸿龄会后见记者时指，不同意医管局“肥上瘦下”之说，称医管局高层薪酬的制定有严谨机制，相关机制在30多年前医管局成立之时已存在，“唔系𠵱家先订立”。范鸿龄又强调，医管局职员能否加薪是要参考公务员的薪酬调整结果，去年已跟随政府冻薪，“唔系我哋钟意加就可以乱咁加”。

范鸿龄又特别提到行政总裁的薪金是经过政府审批，若考虑该职位需要管理40多间医院、逾9万个员工，以及全机构每年逾2,000万的看诊人次，其薪酬与其他公营机构相比，“其实唔系高”。

医管局2024／25年度的年报则显示，时任港岛西联网总监李德丽的薪酬由对上年度的554.2万元增至636.6万元，即加薪逾82万元，增幅近15%。医管局行政总裁李夏茵指，李德丽早前退休，所支付薪酬包括未清放的假期。至于她回巢出任合并后的香港岛医院联网总监，李夏茵透露其酬金未有因此而增加。

范鸿龄澄清无出现医护人手过剩　未来会继续增聘

另外，医管局整体人手方面，范鸿龄称处于稳定，截至今年2月底，医生流失率为4.5%，较去年全期5%有所下降。过去12个月，医管局聘请了710位全职医生，同期412名医生离职，即净增长298名医生，现时有7,435全职医生。护士方面，截至今年2月底，流失率为5.9%，较去年同期7.2%跌1.3%。过去12个月，医管局聘请了3,109全职护士，期内1,711人离职，净增长1398人，现时有30,293全职护士。

范鸿龄又指，留意到社交媒体有讨论指医管局的医护人手过剩，他澄清医管局未来对医护需求仍然大，多间医院搬迁或重建后病床数目都有上升，医管局未来必定会继续增聘医护人员。

医护人员实习安排方面，范鸿龄指医管局一直以培训医护专业人才为优先工作范畴，并一直致力与本地大学及专上院校合作，每年均会提供足够名额予所有本地大学医科毕业生实习。在护理人员方面，医管局护士学校每年自行培训300名注册护士学生及100名登记护士学生，并在2025／26年度为本地大学及大专院校护理学学生提供逾10,000人次的实习名额，协助他们在毕业前累积所需临床经验。