香港正面对人口老化与人才短缺的双重挑战，而50+（即50岁或以上）专业人才正是可持续的人才供应来源。香港都会大学人文社会科学院公共及社会政策研究中心于2026年5月15日发布最新研究报告，深入探讨“退休专才x专业零工”模式，并指出该模式对企业及退休人士皆有裨益，同时有助填补市场对具经验人才的需求。

深耕50+就业与专业零工配对多年的“乐活新中年慈善动力”（HRCA）创办人杨铭贤先生（Ryan Yeung）指出，大学的研究结果与政策倡议，印证了社会对多元化就业模式的需求。是次研究结果同时为业界落实50+就业措施，提供了务实的建议。

在过去十年，杨铭贤先生持续推动的服务切合社会需求，他认为研究结论与其多年第一线经验高度一致。

“工不啱”非“人不行”职位再设计成破局关键

许多企业面对人才荒，却未能充分善用退休专才的潜力。HRCA指出，退休人士未被善用，往往不是因为他们不愿做或做不到，而是传统的职位设计并不适合退休专才。目前不少职位仍以全职模式为预设，弹性不足且雇主工作期望不清，难以发挥资深人才的经验及价值。为此，HRCA总结出一套可落地的最佳实践方式：协助雇主把工作变得更适合50+参与。只要雇主愿意厘清工作范围，将工作内容分拆与模块化（modularized)，并提供更贴近经验型人才的角色定位，便能大幅缩短他们的适职期（Onboarding），真正让“经验”转化为生产力。

多元工作配对模式　结合社会资源推动年龄共融

于2015年成立，HRCA作为获香港税局认可之慈善机构（91/14571）及持牌职业介绍所（牌照号码：80991），HRCA致力成为一个可信任的50+服务平台。为了推动更广泛的社会参与，HRCA获得“香港赛马会社区资助计划：乐进一族360”资助，积极连结社会资源与支援配套，赋能50+社群重投专业领域。在具体支援雇主落实方面，HRCA提供多种高效的配对形式，包括深入的“一对一人职配对”，以及透过“批量配对”来提升曝光与招聘效率的“线上招聘会”。此外，亦设立“50+乐龄友善雇主计划”以表扬及支援采纳年龄共融措施的企业，致力推广乐龄友善职场。

两年促成逾百宗配对　吁企业采纳年龄友善策略

凭借超过10年服务50+社群的经验，HRCA在过去两年已成功促成超过100宗工作配对。在最新研究中，HRCA不但协助招募退休人士及雇主受访者，更与研究团队合作将成果分享予其退休会员，足见其在50+社群中的深厚信任基础。HRCA呼吁，面对人手与经验型人才不足的雇主，应积极将“年龄友善”视为可落地的人才策略，并欢迎雇主与HRCA探讨如何重新设计职位，从而透过HRCA平台广纳可信赖的50+专业人才，为团队注入稳定且可持续的发展动力。

（资料由客户提供）