港九劳工社团联会今日（27日）公布本港清洁工友的工作状况调查，7%受访工友曾中暑，四成只能在户外环境休息；四成承办商没有提供水及毛巾最基本防暑设备。现行的政府外判清洁工友要求统一服装和统一装备，工友防护衣连着工作服，“真系焗到啲汗水流到啲鞋袜都湿晒”，一旦品质监控队发现有工友私自带其他装备，主管需要写报告。

关注职安健协会清洁工支援计划召集人黎洁华表示，即使部分工友有休息室休息，环境同样不理想；劳联主席、立法会议员林振升期望政府多巡查，确保承办商有遵守《预防工作时中暑指引》，他又指出，劳工署发布近200次的暑热警告，全数为最低级别的黄色警告，认为政府要检讨现行红色及黑色警告的发布标准，并在指引中厘清有关休息时间的规定。

逾8成清洁工友期望改善暑热工作安排

劳联、关注职业安全健康协会和香港环境服务职工会在今年5至7月到全港多区的公私营垃圾站进行问卷调查，与清洁工友谈及工作状况，共收集546份有效回应。调查发现：

* 7%工友曾中暑
* 82%工友认为有需要改善暑热工作安排
* 78%工友因提举/搬运物件受伤
* 41%工友只能在户外环境休息
* 10%工友基本上没有时间和适合地方休息
* 26%工友可以拥有通风较好的空间休息
* 18%工友表示承办商什么防暑设备都没有提供

休息室由杂物房改装　墙身发霉、天花板剥落吓走工友

黎洁华提到部分工友有休息室休息，但休息室只是由杂物房改装，并有“墙身发霉”和“天花板剥落”的情况，而部分工友表示在夏天会在休息室外吃饭，因为休息室内的气温更高，而下雨时，他们只能选择在簷篷下吃饭。

香港环境服务工会主席吴金莲指出，32%工友未有获雇主通知工作期间正悬挂暑热警告，她又表示希望雇主能改善工衣设计，现时工友的防护衣连着工作服，“真系焗到佢哋晕咁款，啲汗水流到啲鞋袜都湿晒。”

三成受访工友期望可在最热时段弹性休息

调查中，有工友反映主管只是口头提醒他们自行安排休息，但他们要工作拍照“打卡”，难以休息，所以未能全面有效落实暑热警告生效期间的休息安排。

调查发现有82%受访工友认为有需要改善暑热工作安排，当中包括29%受访工友期望可弹性休息，希望可以在最热的时段休息；有24%工友期望可在暑热时间调整工作岗位，暂时减少在户外或高温、不通风的岗位工作。

劳联地区及对外事务总监兼油尖旺西分区委员会委员李卓燊表示，现行的政府外判清洁工友要求统一服装和统一装备，一旦品质监控队发现有工友私自带其他装备，主管需要写报告，并限制工友。

除了有关暑热安排的问题外，黎洁华有提及工友使用的手推车没有适当的停车装置，工友如果想停低，只能用腰力和脚骨力支撑，导致劳损，亦有工友曾反映曾“连人带车跌落斜坡”。另外，部分工友需要等待垃圾车收集垃圾，而垃圾车不会等候工友摆放垃圾，所以导致工友要随时等候，不敢走开，休息的时间也缩短。

劳工署200次暑热警告全数为最低级别黄色警告　劳联倡检讨机制

林振升指出过往只有京士柏有暑热监测站，但单一地点难以反映其他地方的实质情况，所以劳工署已增设监测站，现时有10个，其中发现新界的监测站之间的相距较大，他建议增设暑热指数监测站，同时要向工友公布暑热指数和相关数据。

他又提到暑热触发机制在2023年5月生效，但劳工署发布近200次的暑热警告，全数为最低级别的黄色警告，部分工友在黄色暑热警告下，会被要求每小时休息15分钟，但雇主可透过提供散热设备，以扣减15分钟休息时间，部分雇主可能有误解，认为任何，包括非规定中的防暑措施，已经能取代休息时间，所以他认为政府要检讨现行红色及黑色警告的发布标准，并在指引中厘清有关休息时间的规定。

林亦提到应将年龄因素纳入暑热休息考量，例如因为老年人对暑热天气的承受能力较低，承办商应安排老年人和适应能力较低的工友有额外休息时间。

立法会议员周小松促将冰袖和轻巧风扇列入指引中的标准装备

劳联秘书长、立法会议员周小松则认为10个监测站同样不能反映所有工作地点，建议雇主应自行进行风险评估，他建议政府资助雇主增设湿球黑球温度仪器，让雇主能有实时数据，并有科学依据适时安排工友休息，同时资助雇主或工友购买随身暑热智慧监测装备，实时监测暑热情况和身体状态。

他又建议政府将冰袖和轻巧风扇等列入指引中的标准装备，并由承办商统一提供，期望工友有合适的装备降低中暑风险。

林振升又表示希望政府多巡查雇主是否妥善根据指引，安排工友休息，他提到劳工处有发警告信，2024年共发1,031封警告信，2025年则发708封，期望能加强力度或加大阻吓力，例如多次收警告信的承办商会应该日后再投标。