特殊教育需要（SEN）青年在求职路上，往往需要社会各界给予更多支援与机会。坊间对社会多元共融的关注度日益提升，新鸿基地产全资附属机构康业服务有限公司（下称康业）亦积极回应政府支援政策及推动包容的职场文化，联同浸信会爱群社会服务处（下称爱群）、Generation Hong Kong及香港伤健协会，于今年8月10日正式签署为期两年的合作备忘录。四方将携手推出全港首个专为SEN青年而设的策略性多方协作平台——“康业关怀SEN世代职涯发展计划”，期望透过跨界协作打破社会固有标签，为打造多元共融的社会出一分力。

构建长远生态圈 发挥企业与社福界协同效应

是次计划获得超过十间本地培训中心及非政府组织（NGO）支持，旨在整合企业与社福界的资源，为SEN青年打造涵盖培训、实习以至就业的一站式“职涯生态圈”。

康业主席及行政总裁邝正炜在签署仪式上指，康业一直希望协助SEN青年顺利衔接职场并发挥所长。他说：“这不仅是一项培训及就业计划，更是为社会构建一个长远的‘职涯生态圈’。”计划结合了公司的实务培训与社福机构的经验支援，为SEN青年开创切实可行的职业发展路向，同时为社会注入多元劳动力，共同缔造互助关爱的社会。

爱群总干事赵汉文则强调共融就业的重要性，他深信，每个人都有发挥潜能及贡献社会的机会，认为是次建立的策略性协作平台，充分体现了社商协作，是推动共融社会迈出的重要一步。他期望透过康业的人才发展实践经验，与爱群的就业支援服务，能为复元人士创造更多元化及具发展潜力的机会，协助他们融入社会并实现可持续的共赢。

从实际职位需求出发 助青年化解未知职场焦虑

要协助SEN青年真正融入社会，让他们亲身接触真实的职场环境，是不可或缺的一环。Generation Hong Kong行政总裁郑浩维表示：“让SEN青年接触真实职场、建立信心，是发展职涯的关键。”他认为，是次合作最可贵之处在于各方能展现所长，从实际的职位需求出发，结合培训及就业支援协助青年顺利过渡至就业，实践“以工作改变人生”的使命，共建共赢的人才生态。

香港伤健协会总干事邹颕诗则点出企业接纳的关键作用。她指，协会推动就业服务逾二十年，深信每位青年的才华不应因限制而被埋没，而实现共融必须有企业的接纳与协作。她形容这套涵盖培训至就业的一站式模式能有效化解青年对未知职场的焦虑，“可助他们在包容环境中发掘无限潜能，携手共创温暖美好的未来”。

三大方向全方位支援 提供物管、清洁及保安实务培训

是次计划将突破以往单一合作的框架，涵盖以下三大方向：

・专业技能提升：为SEN青年度身订造物业及设施管理、清洁及保安服务的培训课程。康业将负责物管及保安课程的设计，而其联号公司力新清洁有限公司则会提供清洁相关的专业技术指导。

・全方位实务培训：计划结合课堂理论、工作影子计划（Job Shadowing）、职场实习（Internship）及就业配对（Placement）。学员可在真实工作环境中累积经验，全面提升应变与沟通能力。

・优势互补协作分工：爱群、Generation及香港伤健协会将按各自专长提供培训与职涯支援；康业则发挥行业优势，提供课程设计、教授及职场体验机会。

展望未来，康业将继续与各界伙伴优化课程，引领商界履行企业社会责任，共同为香港的多元共融人才发展写下新篇章。

（资料由客户提供）