港护士人手情况备受关注。医院管理局总护理行政经理唐华根今日（29日）接受电台节目访问时指，医管局现正进行护士招聘工作，首阶段已处理约3,000份应届护士毕业生申请，并已发出约2,200份聘书。随着多项大型医院扩建及新医院项目陆续展开，局方对未来人手需求充满信心。他又指公立医院护士离职率已由高峰期的10.9%显著回落至5.4%，反映各项挽留人手措施已见成效。

医务卫生局局长卢宠茂早前指去年约有4,000名护士毕业，当中约3,500人成为注册或登记护士，而应征医管局则有约2,500人。唐华根今早在港台节目《千禧年代》中说，医管局每年招聘均以照顾当届毕业生为先。今年6月完成的首轮招聘中，局方接获约3,000份新毕业生申请，现已发出约2,200份聘书。

唐华根表示，招聘现已进入第二阶段，除了让首轮表现未如理想的应届生再次申请外，亦会全面开放予有工作经验的护士投考。

对于有意见指每年全港有近5,000名护士毕业生，但医管局每年吸纳量似乎有所落差，唐华根回应指，医管局的需求从非吸纳全港所有毕业生，毕业生人手需供应整个公私营医疗体系，包括私家医院、安老院舍等，亦有部份毕业生未有即时入行：“从来呢，医管局个需求呢，就唔系去收晒所有全港毕业的人数嘅......个毕业人数系供应全港医疗服务的需求”。

他引述数据指出，公立医院全职护士人数在2015/16财政年度尾约为24,000人，至2025/26财政年度尾已增至近29,000人，十年间增长近5,000人。他相信随着启德医院服务开始开展，加上威尔斯亲王医院、广华医院及联合医院等“第一个十年医院发展计划”扩建项目陆续完成，公营医疗对护士人手的需求将进一步上升。

在护士流失率方面，唐华根形容离职率已由过往高位的10.9%大幅降至5.4%。他强调，高流失率非常不健康，因为离职不仅代表少了一个人手，更伴随着宝贵临床经验的流失，局方需要花费大量资源与时间培训新人。离职率回落反映局方推出的各项挽留人手措施已见成效。

被问及公立医院对毕业生的吸引力，唐华根认为，公私营市场存在互动。公立医院主要处理急症及重症，工作压力较大且需要轮班工作；相对而言，私家医院的待遇或工作环境压力，以及安老院舍无需轮班等因素，均会影响毕业生及现职护士的求职选择。医管局会在每年招聘前预先评估市场供应及服务发展，制定合适的人力招聘部署。