工程量不足，失业率高及外劳增加等问题困扰建造业，建造业总工会今日（21日）公布2026-2027年度主要工种薪酬调整安排，涵盖16项旧有工种及两项新工种。在旧有工种中，只有“云石”工加薪6.67%，日薪加100元至1600元，其余工种冻薪，相关薪酬下月1日起生效。
工会的调查显示，近六成受访者表示目前有工作，与去年相比虽“有工开”情况改善，但开工不足仍然严峻，而有近七成受访者认为目前实际薪酬与工会公布水平不贴近，显示市场薪酬未完全恢复至正常水平。
工会倡议推动建造业“月薪制”试点，在政府工程中先行先试，逐步建立更具保障、更有组织及更可持续的施工队伍，提升工友职业稳定性和行业吸引力。

建造业总工会今年8月至9月期间向工会会员进行问卷调查，了解前线工友目前就业及薪酬状况，之后与属会及建造业界不同持份者就市场需求交流，经综合考虑后，今日公布2026-2027年度主要工种薪酬调整安排。

新薪酬下月1日起生效

本年度涵盖18项主要工种，包括扎铁、模板、混凝土、泥水、油漆、喉管、木匠、搭棚、金属棚架、平水及测量、金属工、挖掘机、天花间隔、雕刻木工、云石、铝质，及新增的杂项工及验楼师工种。

在旧有工种中，只有“云石”工加薪6.67%，日薪加100元至1600元，其余工种冻薪。相关薪酬由2026年11月1日起生效。

总工会指，结果显示，近六成受访者表示目前有工作。与去年相比，有工开情况虽有改善，但开工不足情况仍然严峻。超过一半受访者表示过去一年薪酬没有变化，约四成受访者表示薪酬有所下调。

此外，六成多受访者支持建造业推行“月薪制”，与去年同期调查结果相若，反映前线工友对提出“月薪制”已形成初步共识。总工会倡议推动建造业“月薪制”试点，优先在工序较稳定、工期较连续及管理条件较成熟的政府工程中先行先试，逐步建立更具保障、更有组织及更可持续的施工队伍，提升工友职业稳定性和行业吸引力。