职场生活除了追求薪资与成就，更要小心遇到“烂主管”搅局。

面试心得分享平台“面试趣”最新调查显示，有40%的上班族认为遇到“问题主管”是职场最常遇到的鬼故事 ，其比率远高于排名第二的“工作量过多”（19%） ，显示主管的管理风格与素质，已成为影响受雇者职涯稳定度的关键指标。

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面试趣调查指出，在各类令人困扰的主管类型中，“情绪化爱骂人”以31%的得票率高居榜首 ，成为职场士气的最大杀手。这类主管常让员工处于高度心理压力下，仿佛每天都在踩地雷 。

紧随其后的是决策反复的“朝令夕改”（21%） ，以及空有承诺却无实质回馈的“只会画大饼”（20%） ；至于“责任推给下属”与“外行领导内行”，也分别有15%与14%的受雇者深受其害。

针对求职者，面试趣建议应将面试视为双向评估的机会，主管在面试时展现出的态度，往往就是日后管理风格的缩影 。若面试过程中发现主管态度傲慢，或是对管理风格、工作分配等问题刻意回避，求职者应相信直觉，因入职后相关问题恐将变本加厉 。

此外，入职前多方参考相关评价平台，亦有助于避开潜在的职场危机 。面试趣提醒，受雇者若在职场遭遇糟糕主管，应优先考量身心健康 。在充满“毒性”的环境待得越久，离职后的心理复原期往往越长，与其在恶劣环境中苦撑，不如及早转身，寻求更尊重专业的工作环境 。

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