雇员再培训局宣布全面改革，新任主席黄杰龙与传媒茶聚时表示，面对全球AI人工智能浪潮，雇员再培训局将由以往协助失业人士转跑道的“职业为本”，转型为推动全民自我增值的“技能为本”。具体措施包括进行课程检讨，并于课程加入AI元素，以及开设AI课程，另外亦于九龙湾设置占地10万呎的新总部，以提供更多课程。

他表示，为配合再培训局的职能改变，劳工及福利局将修改法例放宽基金用途，同时再培训局将改名以反映职能，料短期内会有公布，又指目前再培训局有逾百亿储备，足以应付未来改革开支。

黄杰龙表示，再培训局自2025年起已落实连串改革措施，包括取消参与培训人士的学历上限，并提供更多新技能和高阶课程。在2025/26年度首三季，再培训局整体入读人次约14万，较上一年度同期增加约4%，当中1.7万人次持副学位或以上，占整体入读人次约12%。

再培训局检视课程　加入AI元素

他续称，现时再培训局正检视辖下逾800个课程，并将AI基础技能融入课程体系，同时今年新增与圣方济各大学和演艺学院合作，引入健康护理、影视文化相关课程，日后亦希望加入AI、ESG、虚拟实境、新能源汽车维修等新课程，而再培训局的角色不再只是协助失业人士转型，而是助全港打工仔增值进修。

因应角色转变将改名　修订再培训基金用途范畴

因应角色定位转变，黄杰龙透露，劳工及福利局将修订再培训局条例，预料再培训局将改名以反映新职能，同时亦会修订雇员再培训基金的用途，让再培训局可与不同机构和公司合作提供社会需要课程。再培训局已于九龙湾设置占地逾10万呎的新总部，提供各类型课程和工作坊，未来亦会成立技能研究部，聘请专家分析市场数据，及早培训未来所需人才。

再培训局行政总监吴国强称，职训局将由“工种为本”转变为“技能为本”，目标是协助在职人士增值，日后课程将以20至30小时的微课程、模组化形式推行，除面授外亦会增设网上课程鼓励进修，并会因应各行业加入AI元素，例如“服务业智能客服”、“智能市场营销”。他同时强调，未来会继续提供原有支援新来港人士、中年人士转型等服务。

拥逾百亿储备暂无财政压力　日后课程能者自付

被问及日后学费资助水平，以及推动改革的财政来源时，黄杰龙表示现时再培训局有过百亿元丰厚储备，足以应付目前各项改革开支，会采取“应做尽做”的策略，特别是面对经济逆周期再培训局有必要提供更多课程，开支势必增加甚至出现赤字，亦有信心政府会处理基金财源。

吴国强补充，现时失业人士可免费报读课程，亦每月可获最多8,000元津贴；至于在职人士月入1.4万元可免费报读课程，月薪1.4万元以上则按比例收费。

再培训局学生毕业后即转型投身职场

再培训局课程毕业生邝铭景，以往在电讯业工作，及后因失业而报读网络安全技术人员证书课程，毕业后入职IT工程公司任高级系统支援工程师，薪酬与以往相若。他表示，透过课程学习到不同网络攻击手法，能识别各种攻击，又指经历失业后体会自我增值的重要性，未来希望学习AI知识持续增值。

再培训局亦有与不同公司合作，提供度身订造的课程，当中包括与煤气公司合作开办“燃气技术助理（维修保养）基础证书度身订造课程”。煤气公司集团培训及发展部总经理暨中华煤气培训学院院长方启承表示，课程有助公司应对技术人员短缺，扩阔招聘对象和吸引有意转行人士入行，公司在培训前与学员签约，完成培训后即可上班，确保员工入职前已有基本知识，可尽快投入工作。

课程毕业学员梁嘉豪以往从事设计工作，后来公司撤离香港修读课程转跑道。他表示，现时与不同师傅一同外出工作接触客户，工作除了要具备维修技术外，亦要懂得与客户沟通，未来目标是考取政府牌照成为专业人士，日后亦希望修读AI和氢能应用的课程。