面对数位转型与人工智能（AI）急速发展的冲击，大学毕业生职涯选择面临更多考量，不少企业亦越来越著重“软技能”。圣方济各大学（SFU）创业培育中心今日发布《创业×就业：青年职志观察报告》，发现高达八成受访大学生表达有意创业，但真正付诸行动的人数却不足一半。

大学生认为初创或不获社会认同

问卷以面对面形式进行，于去年10月至12月在香港8间资助大学，访问了300位学生，受访者以修读商业学科的比例最高（18.3%），其次是教育学科（17%）及科学学科（14%）。此外，研究样本亦集中访问高年级学生，就读三年级的受访者占总数33%，四年级或以上为30.3%，一、二年级约36.7%；当中77%受访者年龄为22岁以下。

圣方济各大学创业培育中心副总监、助理教授叶文瀚博士指出，根据数据初步反映，香港大学生创业兴趣高企，有80%受访者表示未来有意创业，但当中只有48%受访者倾向投身初创工作，认为初创职业能获社会认同的受访者仅占35%，可见创业热诚未能有效转化为实际行动。

为求稳定发展倾向加入大企业

叶续称，调查指出家庭压力是最大阻力，95%受访者认为创业会被视为“高风险”就业，同时85%认为早期职业失败的代价过高；其他困难还有创业条件不足，如资金不足、欠缺创业技能及市场知识等，故不少毕业生依然倾向加入大企业寻求稳定发展。

圣方济各大学廖汤慧露商业及款待管理学院院长袁丽薇教授认为，时下年轻人虽具备创意，但往往缺乏市场流程、成本控制及供应链系统的知识，许多学生未厘清核心业务逻辑，往往忽略了“付费意愿”与“问题解决”的本质。袁教授直言，部分学生不想打工的原因竟是不懂撰写履历，故大学应要提供一系列强化实务导向的课程，包括撰写商业计划书、财务管理等，并透过资深业者的导师（Mentor）制度，帮助学生建立行业触觉与信心，让学生理解实际工作情境，投身社会时更了解自己的志向。

企业要求由传统知识型转为实干型

不过，叶博士认为现代企业所谓的“安全职涯”正逐渐收窄，平均每份工的任职时间约为1至6年，而企业的招聘要求亦已从传统的知识型转为实干型，入职者须拥有“解决问题”与“决策”的能力。面对职场模式转型，不少青年人将“创业”视为避风港，但这种“以创业取代打工”的心态，很快又会因欠缺营运能力而导致失败。

叶认为，有意创业的学生可视校园是“沙盒”，善用校内资源提供进行“试错”；或是考虑在企业内创业（Intrapreneurship）以降低风险，有部分大型企业会有内部机制（如配给研发时间、设立专职团队），鼓励年轻职员不用承担个人资金风险的情况下实践创业精神。袁教授主张毕业生先行受雇、了解企业运作，亦有助于累积出日后独立创业的经验。

把握大湾区机遇　形成创业生态系统

调查结果亦指出，超过半数学生对前往大湾区发展持中立或保留态度，叶文瀚博士认为反映出对迁移风险，以及未来发展的不确定。叶博士建议，有意开拓大湾区市场的青年，其业务应采取“渐进式融合”，利用大湾区强大的供应链与制造优势，结合香港的品牌效应、合规性及知识产权优势，形成跨区域的创业生态系统。

此外，政府近年虽推出多项创业鼓励措施，但逾80%受访学生认为接触相关计划的便利程度不足，93%更表示政府支援对其创业决定影响不大。叶博士建议政府要简化繁琐的政策资讯，大学亦要透过课程、工作坊及导师制度强化学生实用的创业技能，推广年轻成功创业者故事，以减轻社会文化及家庭压力，提升初创行业认同，并展示本地创业生态改善与成功案例，增强青年对香港创业环境的信心。