劳工法例病假怎计算 有薪病假法定上限 医生纸与到诊纸分别
香港劳工法例下，雇员可享有薪病假，但如果只放一天能否取得病假津贴？“到诊纸”是否可作为医生证明？如果在请病假期间被老板解雇，又可否追究？《01职场》为你整合相关资讯，助你认清雇员权益。
甚么是“有薪病假”？劳工法例病假3大条件
根据劳工处资料，按连续性合约受雇，同时符合以下条件，便可享有有薪病假（疾病津贴）：
1. 病假不少于连续4天（除怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤，在这些情况下，如符合下述的规定，每一天病假均可享有疾病津贴）；
2. 雇员已累积足够的有薪病假；
3. 雇员能够出示适当的医生证明书* （就产前检查而言，除了医生证明书外，雇员亦可出示到诊证明书**）；或因遵守按第599章《预防及控制疾病条例》施加的指定防疫规定的活动限制要求而缺勤，雇员须出示有关要求的证明。
有薪病假可分为第1类及第2类：第1类最多可累积36天，36天以外的病假应拨入第2类； 第2类最多可累积84天，因此最高总有薪病假上限为120天。
可累积日数 | 放取累积有薪病假日的条件 | |
第1类 | 36 | - 有注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书 - 如产前检查，除了医生证明书外，亦可出示注册医生、注册中医、注册助产士或注册护士所签发的到诊证明书 |
第2类 | 84 | -放取病假日数超过第1类病假的尚余日数 -如雇主提出要求，须出示由雇员在医院门诊部或留院时为他诊治的注册医生、注册中医或注册牙医所签发的医生证明书；如雇主提出要求，亦须提交该证明书的签发者所作过的诊断及治疗的简略纪录 |
病假纸 vs 到诊纸：劳工法例只认可哪一种？
除了产前检查，在一般情况下，劳工法例只承认由注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书。医生证明书须指明雇员不适宜工作的日数，及导致该雇员不适宜工作的疾病或损伤性质。
就产前检查而言，除了医生证明书外，雇员亦可出示在医院门诊部或留院时为她进行产前检查的注册医生、注册中医、注册助产士或注册护士所签发的到诊证明书。到诊证明书须列明雇员曾接受产前检查及有关日期。
劳工法例下的病假如何计算？
每日有薪病假津贴的计算方法如下：
入职满一年：病假当天或病假首天前过去12个月内，每日平均工资的五分之四
入职未满一年：在职期间，每日平均工资的五份之四
在计算每日平均工资时，雇主须剔除休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日。
“病假后被炒”有否法律保障？雇主可否解雇正在放有薪病假的雇员？
除因雇员犯严重过失而将其即时解雇外，雇主不可在雇员放取有薪病假期间解雇该雇员。雇主如违反上述规定，即属违法，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10万元。
如果雇主并非基于条例规定的正当理由解雇，雇员可提出“雇佣保障”补偿的申索。
病假常见Q&A
我只请了 1 日或 2 日病假，公司扣我全日人工合法吗？
合法。根据香港劳工法例，除非合约另有更优厚的规定（例如公司福利允许每月1日全薪病假）外，雇员放病假日数不足连续4天者，无权就该等病假日获得疾病津贴。
只有医院的“到诊纸”请半日病假，可以扣法定有薪病假吗？
一般不可以。除产前检查外，有薪病假必须出示由注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证明书。
如果我累积的有薪病假已经超过 120 日上限，还能继续请病假吗？
超出 120 日上限后的病假将会是“无薪病假”。