现时已踏入大学毕业生求职季节，面对AI冲击，求职市场出现不少变化。“01职场”邀请到人力资源公司瀚纳仕香港（Hays Hong Kong）经理许泽崇与各位职场新鲜人剖析现时的求职市场及分享揾工贴士。

许泽崇指香港就业市场整体而言表现稳定，职位数量未见减少，热门行业包括数码金融、人工智能、数据分析、生物科学等，医疗服务、物业管理、专业服务等都有强劲需求。毕业生就业市场方面，由于近年香港有愈来愈多的非本地生于毕业后选择留港发展，毕业生求职人数上升，求职竞争变得更为激烈。他建议大学生多做实习、多参加就业博览以争取求职上的优势，亦应该将求职视野放远至整个大湾区。他亦认为大学毕业生如果熟悉 AI，投身职场后有可能以此拉近与资深员工之间的距离，做到互相补位。

求职招聘配对难　大学培训单一技能致错配

虽然就业市场稳定，不过劳资双方的配对却似乎愈来愈难，不乏一直找不到心水好工的打工仔，亦有长时间没有合适人手的岗位。许泽崇引用瀚纳仕香港的调查数字，指有多达 25% 的香港企业于招聘初级和入门级人才时遇到困难，水平属亚洲最高，并解释现象源自双方之间的技能或期望错配，因为近年职场变化由过去要求雇员拥有单一技能或专业知识，变成拥有多项技能或跨范畴知识，达致流程专业程度。他亦提到现时的大学毕业生大多仍然停留在单一技能培训，与雇主期望存在落差。

多实习、多去就业博览　考虑大湾区发展

许建议大学生如果想毕业后有更好的竞争力，应该在升读大学后多做实习，而且要尽早开始，而非待到三、四年级才做实习，因为履历上的实习经验有助求职。他亦建议大学生多参加职业博览，每年 3 到 4 次，因为这是少数可以跳过 AI 筛选，与雇主直接对话的机会。现时不少大学都有举行校内的职业博览。他亦建议大学毕业生寻找工作 3 至 6 个月后都未能找到全职工作，便应考虑兼职或合约制职位，先累积工作经验。他又指，于求学时间担任的兼职工作如果与毕业后应征的全职工作有所关连，以及经营Linkedln向潜在雇主展示能力，都会对求职有帮助。

他亦建议大学毕业生以较开放的心态寻找工作，考虑将工作地区放大至整个大湾区，举例内地城市如深圳及珠海的企业都十分欢迎香港毕业生，期望透过招聘香港毕业生带来国际视野及思维，而且香港政府亦有提供就业资助予到内地工作的香港毕业生。他亦建议大学生主力研究正在大湾区扩张业务的公司，锁定该些公司的招聘机会。

另外，现时香港青年享有多个内地就业计划的支援，包括大湾区青年就业计划、青年内地实习资助计划、展翅青见计划内地实习等。以大湾区青年就业计划为例，企业招聘符合要求的青年为雇员，每月可获最多1.2万元资助，最长为期18个月。

AI 撰写履历盛行　突围而出靠独特性

近年 AI 盛行，不少求职者都会使用 AI 申请工作，省时之余亦可提交更多申请，另一方面公司面对更多的求职申请，亦会用 AI 初步筛选。瀚纳仕香港的调查指香港求职者之中，39% 使用 AI 寻找工作、32% 因为 AI 应用而提交更多求职申请、68% 使用 AI 提升履历的用字及帮助翻译。许亦指过半雇主（51％）反映收到的履历数字大增，原因之一正是求职者以 AI 加速了申请流程。

许指出以 AI 生成履历的最大问题是内容空泛，雇主无法分辨人才是否适合公司，或使申请落空。他建议求职者，要能够从茫茫求职者之中脱颖而出，关键是在履历之中具体列出个人长处及成就，例如“6个月内为公司带来某一个金额的收入”、“表现比平均高出多少”之类。他亦建议求职者开设LinkedIn帐户，提升履历的可信度。

年轻人熟悉 AI　与资深同事互补

现在的学生于求学时期已经有 AI 辅助，以至是日常生活也深度使用 AI，熟悉 AI 或会成为职场优势？许认为的确有可能，但职场上拥有经验的资深职员仍然有无可取代的优势，他们比起新同事更加清楚在现实环境之中如何完成工作，但年轻人使用 AI 可以将经验差距缩小，以至是运用 AI 帮助资深同事更快捷地、更准确地完成决定，与资深同事互补并发挥所长。

许亦形容，AI 已经成为职场的基础工作技能，是就业必须品，情况犹如多年前打工仔学习普通话一样。不过，他亦坦言大型企业的资源较多，更有能力将AI系统整合到工作流程之中，而中小企适应 AI 的速度较慢，未必即时使用 AI 取代现有工作。

他亦勉励打工仔不应该害怕被 AI 取代，而是思考如何与 AI 共存、善用 AI，亦相信 AI 的确有可能取代某些职位，但不会取代整个行业。以电子邮件为例，出现初期曾被批评速度太快而不会使用，但现时电子邮件已经取代传真。他强调 AI 可以提升效率、节省时间，在职场竞争之中有重大区别，擅于使用 AI 的人一定有更大优势。