打工仔自然不想“贴钱”返工，但有调查指出，香港员工为工作自掏腰包数千元部分全年开支高达20,000元！另边厢，31%受访员工因报销延误造成财务压力，当中以 18 至 27 岁的年轻员工受到最大，而21%曾动用个人储蓄支付工作开支

据金融及支付平台Airwallex的最新研究揭示，报销正迫使员工承担庞大个人开支，金额相当于香港市民平均近1个月的薪金。是次调查访问了 500 位香港员工，结果显示近半数（47%）受访者每年需垫付高达 5,000 元工作开支。

5%受访者得报销前 需垫付逾两万元

值得关注的是，有 33% 受访者更表示每年支出高达15,000元，另有5% 表示在获得报销前需垫付超过20,000元，相当于最近公布的香港每月就业收入中位數。

市场推广、公关及广告行业的员工垫付工作开支最高，半数受访者表示支出高达20,000 元。其次为法律服务行业（33%）及金融服务业（23%）。除了垫付高额的工作开支，员工更要等待长时间的报销流程。超过三分之一（34%）的受访者表示，需要等待3个星期以上才能获得报销。

就报销延误，大部分员工（60%）期望在五个工作天内完成报销，但多数人（57%） 表示实际等待时间更长。

31% 员工因报销延误造成财务压力

调查发现，报销延误也造成不少“后果”，包括财务压力、使用信用卡找数、影响工作。

其中31% 员工因报销延误造成财务压力，当中以 18 至 27 岁的年轻员工受到最大，而21%曾动用个人储蓄支付工作开支；54% 员工依赖信用卡支付工作开支，承担因报销延误产生的债务及利息的风险，更有 11% 因报销延误而需要支付信用卡利息；12% 员工为避免垫付开支而缺席公司活动或出差，而19% 曾因公司报销制度不善而考虑离职，当中有 5% 员工更因此辞职。

Airwallex调查亦显示，三分之二（66%）员工认为应有更高效的报销管理方式，突显对企业完善报销流程的迫切需求。面对经济不确定及人才流失的挑战，改善开支管理流程将成为企业提升员工福祉及财务稳定的关键。