新年前后，是回顾、反思与展望最好的时间。

知薇与友人一起新年旅行期间，聊起彼此近期职场的经历。友人无奈又略带鄙夷地说起身边一些同事如何透过“擦鞋”向上管理，表面上全靠说好话、送东西，没什么硬本事也借此混得风生水起。友人娓娓道来之际，也流露出不解与不服，不明白为何上司竟然如此肤浅昏庸，让这类令人不屑的下属上位。在看不惯同事作为的状态下，友人坦言告诉自己：“我有真本事，不屑做这些讨好的动作，是金子总会发光，我不在乎。”

知薇听罢，追问了友人几个问题，试图多了解这些令友人不满的同事的特点与手法。接著知薇尝试与友人确认：“这些同事是不是人缘都挺好，在公司内外都吃得开？”、“他们是不是都第一个出来，全力支持老板的决策？”、“他们是不是经常与老板有一对一的 quality time（高品质相处时间）？”友人一脸惊讶“你怎么知道？”，同时不爽地点头承认。

知薇确认了一系列猜测后，笑著开解友人：

职场里，若有人爬得很快、职位甚高，却让你看不起、不明白他到底有什么本事，不要再怀疑与不屑了。因为，他们能做到的一定不少且深藏不露，不止于你表面上看到的阿谀奉承、溜须拍马。

职场中，老板需要多种类型的人才，除了有硬本事、能干活的忠臣，也需要有软实力、能传消息、做平衡、干脏活、做卧底、当间谍等的小人，往往后者用处更大。而这，常常刺痛忠臣们脆弱的心。

职场上，老板虽然位高权重，却也危机四伏、高处不胜寒。他们坐得越高、权力越大、声誉越响，内心就越发敏感脆弱，更需要周围的认可与支持，以安抚他们过五关斩六将而伤痕累累的心神，以及竭力维护自己得来不易地位与权力的不安全感。所谓“小人”，更能透过言语行动和其他非业务的价值输出，给予老板亟需的认可、支持与安全感，绝非简单的拍马屁。

职场从来只相信价值，不在乎好坏忠奸。若你已有过硬的业务能力，却对自身发展不满意，不如看看上面还需要什么、周围同事输出什么价值，尝试增加自身不同的价值面。一个有硬本事能干活，又消息灵通，又能给出情绪价值，更能团结行业人脉力量的人，怎么看都价值丰富且多样化，更值得老板和公司信赖与提拔。

友人听罢，陷入深思。数天后，友人传来简讯：“我这么多年来，第一次给老板们发了新年贺词，感觉好极了！”知薇会心一笑，知道这只是一切变得更好的一个开始。

各位亲爱的读者，无论你是学生、职场新人、中层还是高层，你2026年又有何新灵感与目标呢？请留言与知薇分享吧。新年快乐！万事胜意！

【财经专栏】见薇知著．知薇｜资深金融圈内人

见惯京城春秋，经历英伦风雨，安住香江之港。思考金融现象，分析职场百态，探究健康秘密。

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