今日﹙8日﹚为三八妇女节，职场传来佳音。全球经营酒店、私人会所等的瑰丽酒店集团（Rosewood）宣布推出全球育婴假期政策，为旗下遍布全球的企业办公室及营运物业的合资格员工提供16周全薪育婴假期福利。

最新安排较本港法定全薪育婴相关假期福利，即主要包括14周产假（女性雇员）及5天侍产假（男性雇员）为多。

不分性别、职级 领养等也适用

业务遍及26个国家的瑰丽酒店集团指出，上述政策已于今年1月1日起正式生效，在以平等为核心原则，并在符合当地法律的的基础上，全面适用于各职级合资格员工。如当地法定带薪育婴假期少于16周，集团将补助差额，确保合资格员工可享有至少16周100%基本薪酬的带薪育婴假期；如当地法定福利高于集团育婴假期标准时，则按照当地法例执行。

瑰丽酒店续称，在当地法律允许的范围内，该政策适用于所有合资格员工，涵盖生育、领养及其他依法认可的育婴方式。而全职正式员工必须在集团工作不少于 40 周，方可享有带薪育婴假期。合资格员工不分性别、职级与地区，均可享有至少 16 周 100% 薪酬的育婴假期。

郑志雯︰支持员工方面的标准必须与时俱进

瑰丽酒店集团首席行政总裁郑志雯表示，酒店业是一个以人为本的行业。 这项新政策体现了集团将理念落实为行动的坚定承诺。“支持员工在人生迈向为人父母的重要人生阶段，是推动职场公平文化与提升家庭福祉的重要措施，同时亦有助于增强企业的长远发展韧性。随著集团在全球持续拓展，我们在支持员工方面的标准也必须与时俱进、不断提升。”

瑰丽酒店集团全球人才与文化高级副总裁龙洛俊则表示，在酒店行业，育婴责任往往会成为员工职业发展的挑战。 透过推出具体而有力的支援措施，有助集团吸引、留住并培育优秀人才，同时体现集团致力建构公平共融企业文化的决心。

瑰丽酒店共拥有59间物业，遍布26个国家，另有超过30个新酒店项目正在开发建设中。